Catégorie : Actualité

colloque transformation offre

Jeudi 21 novembre 2019 | colloque : Comment manager la transformation de l’offre ? Comment permettre aux bénéficiaires d’être acteurs de leur vie ?

Posted on by Eliane

Si l’on est convaincu de l’intérêt ou de la nécessité d’une transformation profonde de notre système en matière d’action sociale et médico-sociale, les questions de stratégie et de méthode s’imposent. Les atermoiements administratifs, les pertes de repères, l’absence de lisibilité et les blocages culturels sont réels. Mais les bénéfices pour les personnes accompagnées et leurs proches, l’accès pour eux à une pleine citoyenneté, les opportunités de nouveaux métiers, de nouvelles pratiques et de nouveaux parcours pour les professionnels sont tout aussi réels.

En répondant à une logique d’inclusion et de parcours des personnes bénéficiaires de l’action sociale et médico-sociale et en invitant à une transformation de l’offre de service, les nouvelles politiques publiques ouvrent une ère de transition fondamentale pour les opérateurs sociaux et médico-sociaux.
Cette mutation historique obéit à des facteurs culturels, sociologiques, démographiques et économiques et produit des impacts importants, tant au plan des modalités d’accompagnement des personnes, de l’évolution des métiers, que des organisations proprement dites et de leur management.
Ce dernier plan se trouve tout particulièrement sollicité par une transition qui interroge tout à la fois la gouvernance, les organigrammes, l’organisation de l’activité, le climat social, l’utilisation des ressources humaines comme des ressources matérielles.

Pour réfléchir et entreprendre ensemble, Parcours & Innovations, en étroite collaboration avec le CREAI Auvergne-Rhône-Alpes, organise son second colloque :

Comment manager la transformation de l’offre ?
Comment permettre aux bénéficiaires d’être acteurs de leur vie ?

en partenariat avec ASH et Direction[s] 

jeudi 21 novembre 2019, Espace Zola à Villeurbanne

Pré-programme du colloque

Nombre de dirigeants se questionnent sur la méthode de gestion de cette transition :

> Comment répondre aux exigences de cette logique d’inclusion ?
> Comment assurer une coordination  des parcours des bénéficiaires ?
> Comment mettre en place une nouvelle organisation en plateforme de service et mutualiser les ressources ?
> Comment entraîner l’ensemble des acteurs dans cette réorganisation ?
> Dans quel sens faire évoluer son  management ? Avec quels leviers ?

INTRODUCTION du colloque : Faut-il en finir avec FINESS ?

1- TABLE RONDE : Pour un changement de perspectives : les personnes accompagnées, porte d’entrée de la transformation de l’offre

2- TABLE RONDE : Quelle stratégie pour manager la transformation de l’offre de service ?

3- TABLE RONDE : Quelles méthodes et quels leviers pour manager la transformation de l’offre de service ?

 

INFORMATIONS PRATIQUES :

Programme & inscription : envoi en septembre 2019

Public visé : cadres managers d’ESMS

Date : jeudi 21 novembre 2019

Lieu : espace Zola, 229 cours Émile Zola, VILLEURBANNE

CONTACT : Sabrina HLILOU   | 04 72 77 76 31 | s.hlilou@creai-ara.org

 

 

en partenariat avec :

 

 

 

 

 

 

 

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FORMATION COLLECTIVE | Lutter contre les discriminations : protéger les mineurs accueillis dans nos structures

Posted on by Eliane

Le Défenseur des Droits dans un rapport de 2015 consacré aux droits des enfants en situation de handicap et pris en charge en protection de l’enfance souligne la complexité de ces accompagnements, pour partie responsable de la difficulté de déployer l’ensemble des droits de ces enfants.
Cette formation se concentrera sur les droits liés aux principes de la non-discrimination : les enfants en situation de handicap et / ou accompagnés par la protection de l’enfance étant particulièrement sujet au risque de discrimination, qui contribue à rendre ces enfants « invisibles».
Cette formation comprend 1 jour de formation destiné aux cadres et responsables de services et 1 jour destiné aux professionnels de terrain afin de faciliter la mise en en place au sein des établissements et services d’une dynamique intégrée pour lutter contre les inégalités de traitement que peuvent rencontrer ces enfants en situation de handicap et / ou accompagnés par les services de la protection de l’enfance.

> Secteur : social et médico-social

> Public : professionnels des ESMS, accompagnants des mineurs en situation de handicap et / ou accompagnés par la protection de l’enfance. Binôme recommandé et prioritaire

> Durée : 1 jour

> Lieux & dates :
– Groupe 1 : 30.09.19 | Valence – Cadres
– Groupe 2 : 01.10.19 | Valence – Pro. de terrain
– Groupe 3 : 03.10.19 | Lyon – Cadres
– Groupe 4 : 04.10.19 | Lyon – Pro. de terrain
– Groupe 5 : 10.10.19 | Chambéry – Cadres
– Groupe 6 : 11.10.19 | Chambéry – Pro. terrain

> Objectifs

Module cadre – 1 jour

Cadres, chefs de service au sein d’établissements et de services accompagnant des mineurs dans les différents dispositifs des champs du handicap et/ou de la protection de l’enfance.
Cette formation a pour objectifs de lutter contre les discriminations et de promouvoir l’effectivité des droits des enfants accompagnés.
Elle devra permettre aux cadres et responsables de service de mettre en œuvre la protection contre les discriminations dont les enfants peuvent être victimes et qui peuvent affecter leur parcours.

> Comprendre ce que recouvrent les discriminations
> Appréhender les processus et mécanismes de la discrimination
> Repérer les attitudes discriminantes à l’œuvre dans l’accompagnement des mineurs dans le champ du social et médico-social
> Identifier les facteurs de risques spécifiques à la population accompagnée
> Connaitre les sanctions encourues en cas de discrimination
> Connaître les recours et démarches possibles face à une situation de discrimination : recours en matière civile, pénale et rôle du Défenseur des droits
> Déployer une démarche de promotion de la non-discrimination au sein de son service

Module professionnels de terrain – 1 jour

Cette formation a pour objectifs de lutter contre les discriminations et de promouvoir l’effectivité des droits des enfants accompagnés.
Elle devra permettre aux professionnels de repérer dans leurs propres pratiques et dans l’ensemble du parcours d’accompagnement les discriminations dont les enfants peuvent être victimes.

> Comprendre ce que recouvrent les discriminations
> Appréhender les processus et mécanismes de la discrimination
> Connaitre les sanctions encourues en cas de discrimination et les différents recours
> Repérer les attitudes discriminantes à l’œuvre dans l’accompagnement des mineurs dans le champ du social et médico-social
> Prendre conscience des risques de discrimination au regard de ses propres pratiques

Prérequis

ATTENTION…
Avant toute pré-inscription merci de lire attentivement les « Conditions d’accès & Modalités de prise en charge ».
Les préinscriptions en binôme (1 cadre + 1 professionnel de terrain du même établissement inscrit sur le module  qui lui est dédié) sont recommandées et prioritaires.

MODULE CADRES – 1 jour

Discriminations : représentations

  • Définition des notions : diversité, discrimination, différence
  • Le cadre légal (Convention internationale des droits de l’enfant ; droit de la non-discrimination)
  • Les 25 critères de discrimination
  • Focus sur les motifs de discrimination suivants :  l’état de santé ou le handicap, le contexte socio-familial
  • Les différences de traitement admises
  • Les mécanismes psychologiques de discrimination
  • Les différentes formes et étapes de la discrimination
  • Les sanctions encourues
  • Les recours : pénal et civil
  • Les associations de lutte contre les discriminations
  • Le rôle du défenseur des droits

MODULE PROFESSIONNELS DE TERRAIN – 1 jour

  •  Discriminations : représentations
  • Définition des notions : diversité, discrimination, différence
  • Le cadre légal (Convention internationale des droits de l’enfant ; droit de la non-discrimination)
  • Les 25 critères de discrimination
  • Focus sur les motifs de discrimination suivants :  l’état de santé ou le handicap, le contexte socio-familial
  • Les différences de traitement admises
  • Les mécanismes psychologiques de discrimination
  • Les différentes formes et étapes de la discrimination
  • Les sanctions encourues
  • Les recours : pénal et civil
  • Les associations de lutte contre les discriminations
  • Le rôle du défenseur des droits

> Interlocuteurs : Marjorie DUMAS – m.dumas@criasmieuxvivre.fr | 06 38 25 31 47

Logo CREAI Auvergne-Rhône-Alpes

Le CREAI Auvergne-Rhône-Alpes

Posted on by Eva

Engagé depuis plus de 50 ans, au service des professionnels du social et du médico-social, le CREAI Auvergne-Rhône-Alpes est le traducteur des politiques publiques. Nos missions sont définies par la loi et encadrées par un cahier des charges national. Notre position tierce et neutre garantit l’impartialité de notre attitude et l’autonomie de notre gouvernance. Nous agissons ainsi dans le respect et dans la promotion des droits et des libertés des usagers, comme dans le respect des projets, des associations, des établissements et des professionnels. Notre cœur de métier est l’accompagnement des instances décisionnaires des politiques publiques liées au handicap, à la protection de l’enfant, à la gérontologie et à la précarité sur des questions de pilotage et de pratiques professionnelles.

La plus récente définition officielle des missions des CREAI émane d’une note de service interministérielle du 13 janvier 1984 :

« Les CREAI ont pour mission principale d’être des lieux de repérage et d’analyse des besoins et d’étude des réponses à y apporter, des lieux de rencontre et de réflexion entre les élus, les représentants des forces sociales et ceux des administrations concernées, de fournir des analyses et des avis techniques aux décideurs, ainsi qu’aux gestionnaires des établissements et services. Ils ont, à cet égard, un rôle important à jouer comme outil technique au service des responsables de l’élaboration et de la mise en oeuvre de la politique en faveur des personnes handicapées et inadaptées à l’échelon régional ».

La plupart des CREAI ne déclinent plus leur sigle d’origine, trop restrictif. Leur champ d’application s’est depuis élargi à l’ensemble des populations en situation d’exclusion ou de handicap concernées par la loi du 2 janvier 2002, ainsi que sur des missions complémentaires telles que :

  • observation des besoins et des attentes des populations,
  • étude et recherche,
  • aide à la planification,
  • évaluation des actions,
  • conseil,
  • formation des professionnels,

en plus de leurs missions classiques d’expertise, d’animation, de valorisation des travaux du secteur.

OBSERVER pour accompagner les politiques publiques

Élaborer des méthodologies d’études, les mettre en œuvre sur différents niveaux territoriaux (établissement, organisme gestionnaire, commune, département, région, métropole), c’est ce que vous propose l’équipe du CREAI Auvergne-Rhône-Alpes. Véritable outil d’aide à la décision, appui à la planification territoriale ou encore soutien pour les réponses aux appels à projet, nos études constituent la matière première du développement de vos projets.

FORMER et ANIMER pour transformer les pratiques professionnelles

Alimentées par notre observation continue des besoins et par le repérage de pratiques innovantes, notre offre de formation est issue des orientations des politiques publiques (Réponse Accompagnée Pour Tous, réforme de la tarification, protection de l’enfant). Elle intègre les recommandations de bonnes pratiques et s’appuie sur la connaissance des avancées internationales.

Le CREAI Auvergne-Rhône-Alpes a également pour vocation de fédérer, d’animer et de valoriser toutes les énergies et les bonnes pratiques qui accompagnent les grandes évolutions en direction des plus vulnérables.

ACCOMPAGNER pour faire évoluer l’offre

Le contexte actuel oblige les dirigeants d’organismes gestionnaires à faire face simultanément à différentes contraintes (raréfaction des ressources, réaffirmation de la qualité, amélioration de l’organisation, mise en œuvre de dispositifs coordonnés) pour des réponses plus souples, et plus adaptées aux besoins et attentes des bénéficiaires.

Tout particulièrement, la contractualisation (CPOM), la mutualisation des ressources (fusion, groupement) se généralisent. Dans ce cadre, le CREAI Auvergne-Rhône-Alpes vous accompagne dans l’élaboration de stratégies de développement et dans la conduite du changement pour mettre en œuvre vos projets.

[4 JUIN] JOURNEE D’ETUDE | LA ROBOTIQUE SOCIALE AU SERVICE DE LA RELATION D’AIDE

Posted on by Eliane

Peut-être connaissez-vous LEKA ? Peut-être même auriez-vous plaisir à rencontrer PARO ? LEKA est un robot-sphère utilisé auprès d’enfants porteurs d’autisme afin de les accompagner dans leurs apprentissages sociaux. PARO est une boule de poils réagissant au toucher qui interagit avec les résidents d’EHPAD. D’autres robots, dits de « téléprésence », se déplacent à l’école ou à l’université pour permettre à des élèves en situation de handicap d’assister en temps réel et d’interagir dans les cours.

Ces technologies nouvelles qui assurent une présence auprès de personnes en situation de vulnérabilité pour les assister ou permettre des soins au quotidien ne semblaient relever il y a peu que d’un film de science-fiction futuriste et peu crédible.

Or, force est de constater que celles-ci, si près et si loin de nos pratiques, y seront certainement à court terme associées : mais selon quelles complémentarités et pour quelles finalités? C’est afin d’essayer d’y répondre que l’ARFRIPS invite ceux qui oeuvrent à l’accompagnement à une journée d’étude sur ce phénomène relativement nouveau qui place les machines au coeur des interactions entre professionnels et usagers.

L’objectif de cette journée d’étude est tout d’abord de confronter nos représentations, nos fantasmes, nos expériences concernant notre très probable coprésence avec ces objets relationnels anthropomorphes. Puis, il s’imposera de définir le nouveau type de lien qui en découle, dont on peut penser qu’il n’est pas d’emblée choisi par la personne, mais programmé pour compléter ou se substituer à d’autres formes de liens et d’attachement.

Nous engagerons enfin une réflexion sur les possibilités inattendues créées par ces technologies en confrontant nos doutes, nos questions tant sur le plan de l’éthique de la relation que sur les modifications qualitatives du travail qu’elles impliquent.

CONFÉRENCES – DÉBATS

9h15 – 10h45

Empathie et intimité artificielles : quelles relations entre l’homme et la machine

Serge TISSERON – Psychiatre, Membre de l’académie des technologies, Docteur en psychologie HDR, Chercheur associé au CRPMS et Président fondateur de l’Institut pour l’Etude des Relations Homme Robots.

10h45 – 11h00

Pause/rencontre avec PARO, PEPPER, LEKA et NAO

11h00 – 12h30

Des robots impuissants pour soigner l’humain ?

Agnès GIARD – Anthropologue, chercheuse postdoctorale au sein du projet de recherche européen EmTech à l’Université libre de Berlin, chercheuse associée à l’Université de Paris Nanterre.

12h30 – 14h00

Buffet en présence de PARO, PEPPER, LEKA, NAO et d’un robot de téléprésence

14h00 – 15h15

Le robot social peut-il être vecteur d’émotions chez la personne accompagnée ?

  • Pascal BOURGOIN, responsable opérationnel à la délégation académique du numérique éducatif de Dijon (21) ; Fleur STAWINSKI et Pauline AUDRY, éducatrices spécialisées à l’Unité d’Enseignement Maternel (UEM) de Quétigny (ACODEGE, 21) accompagnés de NAO.
  • Aurore KIESLER, Monitrice éducatrice, Référente mission ressource autisme, DASCA (Dispositif d’Accompagnement de Soins Coordonnées pour l’Autisme), Association Adèle de Glaubitz, accompagnée de LEKA.
  • Marie-Line CARRION-MARTINAUD, psychologue, doctorante à l’Université Lyon 1, retour sur la recherche « L’utilisation du robot PARO dans des EHPAD auprès de résidents atteints de troubles cognitifs » de la Mutualité de la Loire accompagnée de PARO.

TABLES RONDES

15h15 – 16h15

Le robot social dans une équipe : allié ou ennemi ?

L’arrivée des robots au sein des établissement et services sociaux et médico-sociaux n’est pas sans enjeux pour les membres de l’équipe pluri-professionnelle. Quel est l’impact de l’intégration d’un robot dans l’organisation d’une équipe, dans ses choix thérapeutiques ou éducatifs, dans la vie quotidienne d’un service ? Va-t-on facilement lui laisser une place sans risquer de perdre la sienne ou de la voir se transformer ? Le robot est-il un membre de l’équipe comme les autres ?

16h15 – 16h45

Conclusion dialogique futuriste entre Pierre BONJOUR et LOLO le Robot : comment le robot nous amène à questionner les fondements éthiques du travail social ?

Pierre BONJOUR, docteur ès lettres et sciences de l’éducation, membre du Comité National des avis déontologiques et éthiques, président du Comité « Personnes Handicapées » de la fondation de France.

programme et bulletin d’inscription :

Arfrips Prog journée d’étude 4 juin 2019 robotique sociale ARFRIPS

Arfrips Bul inscrip journée d’étude robotique sociale

Renseignements complémentaires : forco@arfrips.fr – 04 37 27 12 58

Lancement de la campagne 2019 des Adhésions et Contributions au CREAI – ARA

Posted on by Eliane

Le CREAI-ARA lance sa campagne d’adhésion et de contribution annuelle auprès de ses membres.

Retrouver la lettre d’engagement du Président Jean-Pierre CLAVERANNE et la présentation des projets qui animeront l’année 2019 !

Deux modes de participation vous sont proposés avec des avantages différents  :

L’adhésion  bulletin d’adhésion qui vous permet de participer à la vie statutaire de l’association, d’y être élu et de diffuser vos informations sur le site internet du CREAI

La contribution  bulletin de contribution

qui permet en plus des avantages de l’adhésion

  • un accès illimité et gratuit au service emploi,
  • des tarifs réduits à toutes les journées d’étude et événements ainsi qu’aux formations,
  • la diffusion ciblée des informations et des événements des adhérents à partir de notre base de données de plus de 4 000 contacts
  • le droit à une demi-journée d’information et/ou de sensibilisation pour les établissements et services à jour de contribution sur la base des thématiques proposées
  • un accès privilégié à des données d’observation régionale des besoins et de l’offre, correspondant aux objectifs de vos projets de développement ou de redéploiement
  • une contribution technique à l’un de vos projets
  • un soutien à votre politique de communication ou évènementielle
  • la location de salles de réunions (capacité 20 pers. à Lyon/10 pers. à Clermont-Fd) avec visio-conférence sur les deux sites.

 

 

Parution des actes de la journée “Vivre et accompagner la mort dans les établissements sociaux et médico-sociaux : quels enjeux éthiques ?”organisée par le(Club de Réflexion et d’Échange Éthique CRIAS / CREAI AURA)

Posted on by Eliane

+ d’infos : Au sein du CRÉÉ, le CREAI Auvergne-Rhône-Alpes et le CRIAS réunissent des ressources et compétences pluridisciplinaires pour échanger sur des questions appelant une aide à la décision – à l’appui d’une réflexion d’ordre éthique, juridique et philosophique.

Le CREAI Auvergne-Rhône-Alpes et le CRIAS ont en effet décidé de mettre à la disposition des adhérents et des établissements la réflexion du « CRÉÉ » afin de pouvoir répondre aux questionnements des équipes et des organisations.

La réflexion éthique est omniprésente au sein des ESMS ; Il ne s’agit pas de se substituer ou de rajouter une instance sur des thématiques déjà traitées par d’autres mais d’avoir une approche transdisciplinaire au regard de l’étendue des champs du secteur social et médico-social : celui du handicap, de la protection de l’enfance et de l’adolescence, de la gérontologie et de la précarité.

Pour contacter le CRÉÉ : cree@creai-ara.org

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[20 mars 2019] COLLOQUE | Manager dans le secteur social et médico-social : évolution, mutation, révolution ?

Posted on by Eliane

 

RETROUVEZ LES INTERVENTIONS DE LA JOURNÉE :

  Annick TREPANIER : “20 secondes de courage managérial”

La vidéo du colloque est accessible avec un mot de passe. Pour obtenir le mot de passe, envoyez un mail à accueil@creai-ara.org

Dans un contexte d’évolution sociétale, sociale et économique, de très nombreuses réformes ont émaillé depuis 15 ans le secteur social et médico-social.

Pour accompagner globalement une personne, les acteurs que nous sommes, savent que les réponses proposées sur un territoire doivent s’articuler entre elles pour lui permettre de bénéficier d’un parcours de vie cohérent et sans rupture. Cette évolution remet en question notre système traditionnel d’organisation en silo.

En outre, s’opère une mutation qui s’accélère ces dernières années sur la véritable prise en compte de la personne accompagnée. Il s’agit de lui donner les moyens, non seulement d’être auteur de son projet mais, plus largement, d’exercer sa citoyenneté.

Nous avons donc « basculé » résolument vers une approche multidimensionnelle, dynamique et systémique. Toutefois, pour y parvenir, les modes d’emploi restent à construire.Si le secteur a progressivement révisé ses paramètres de fonctionnement et ses modèles organisationnels, la situation actuelle porte un double défi : articuler management des structures et gouvernance des organismes gestionnaires au service du parcours de vie des personnes.Ce défi sous-tend plusieurs interrogations :

  • Quelles traductions des récentes politiques publiques sur les stratégies associatives ?
  • Comment ne pas réduire cette nécessité de mutation du secteur aux logiques de contraintes budgétaires ? A contrario, comment les organismes gestionnaires peuvent s’emparer de ces évolutions afin de les transformer en opportunités pour impulser des dynamiques positives dans leurs structures ?
  • Dans des organisations de plus en plus sophistiquées et avec la généralisation des CPOM, quelles sont les missions et les compétences attendues des managers ?
  • Face à des messages diffusés d’efficience et de performance, comment concilier les impératifs de gestion et une éthique d’intervention à tous les niveaux de l’organisation ?
  • Comment produire de l’intelligence collective et obtenir l’adhésion des équipes dans un contexte de « coopétition » ?
  • Quelles boîtes à outils permettent aux managers et aux équipes de garantir une approche bienveillante dans l’accompagnement des personnes ?

 

PROGRAMME DE LA JOURNÉE

Animation de la journée : Olivia GUEROULT,

Formatrice et consultante dans le secteur social et médico-social

 

8 H 45 – Accueil

9 H 15 – Ouverture 

– Jean-Pierre CLAVERANNE, Président du CREAI Auvergne-Rhône-Alpes

– Benjamin LACAS, Président ADESS 63

9 H 30 -Logique de parcours et inclusion : la transition sociale & médico-sociale et ses diverses conséquences

Le parcours s’impose désormais comme un paradigme remplaçant ou transcendant peu à peu ceux de cursus institutionnel et de filières d’établissements et de services qui avaient structuré jusqu’alors le secteur de l’action médico-sociale. La primauté du parcours entérine une logique de mobilité et de promotion personnelles qui ont pour conséquences de nécessiter une coordination personnalisée ainsi qu’une évolution des organisations vers des plateformes modulables et efficientes.

– Jean-René LOUBAT, Psychosociologue consultant

10 H 30 Gouvernances et politiques publiques : du XS au XXL ?

– Guillaume JAUBERT, Maître de conférences à l’IFROSS

– Gilles HERREROS, Professeur de sociologie à Lyon 2

– Guy SEBBAH, Directeur Général Groupe SOS Solidarités

– Bernard MARCOUX, Directeur Général de l’ANEF 42

11 H 30 – Échanges

12 H 00 – Cocktail déjeunatoire

13 H 30 – Managers et politiques publiques : chefs d’orchestre, bricoleurs, exécutants, funambules ?

– Prosper TEBOUL, Directeur général APF France handicap

– Alice CASAGRANDE, Directrice de la Formation et de la Vie Associative à la FEHAP

– Alexandre FREDERICQ, Directeur de Transition, INTERFACE

– Marie-Hélène LECENNE, Directrice de l’Autonomie, ARS Auvergne-Rhône-Alpes

15 H 00 – 20 secondes de courage managérial

Puisque le statu quo n’est pas possible dans le développement stratégique de nos organisations, agissons avec Courage ! Si agir demande du courage managérial, innover en requiert davantage. Sortez de votre zone de confort en 20 secondes !

– Annick TREPANIER, Chercheuse/Consultante au Québec

16 H 30  Fin du colloque

 

[33èmes Journées Nationales de formation des personnels de MAS FAM et Foyers de Vie 2019] 3 au 5 avril 2019 – Marseille

Posted on by Eliane

Réussir l’accompagnement des personnes dans un monde en transition : Leviers et innovations pour s’adapter à la pluralité des besoins et des choix de la vie –  du 3 au 5 avril 2019, Marseille – Palais des Congrès

Coorganisées par le CREAI PACA & Corse et l’ANCREAI, ces journées nationales permettront de s’interroger sur les évolutions sociétales et règlementaires à l’œuvre et sur les nécessaires adaptations des pratiques pour mettre en place ces nouvelles formes d’accompagnements.

Elles seront un temps fort d’apport de connaissances des situations de vulnérabilité sur l’ensemble du territoire ainsi qu’un espace de décryptage des politiques sociales par et pour les acteurs de terrain.

Informations et inscriptions sur : www.weezevent.com/33-jn

[SYNTHESE] Les usages du numérique par les publics fragiles : levier ou frein pour l’accès aux droits ?

Posted on by Eliane

La synthèse du travail réalisé par le groupe PFoss (Plateforme de l’Observation Sanitaire et Sociale Auvergne-Rhône-Alpes) “Les usages du numérique par les publics fragiles : levier ou frein pour l’accès aux droits ?” datée de décembre 2018 (Focus n° 29) est en ligne sur le site de la PFoss www.pfoss-auvergne-rhone-alpes.fr dans la rubrique « Publications ».

Vous pouvez également consulter ce document de 22 pages en cliquant ici (pdf).

MISTIGRI, un film coproduit par Anforea productions et L’Atelier Fiction des Jardins de Meyzieu ODYNEO récompensé au Virgin Spring Cinefest de Calcutta !

Posted on by Eliane

Il s’agit d’un drame fantastique réalisé par Fabrice Chiambretto, sur une idée de l’Atelier Fiction des Jardins de Meyzieu ODYNEO :

 « Paul, un homme sans domicile fixe est invité à dîner dans un foyer d’accueil pour personnes en situation de handicap. Il va très vite se retrouver piégé au coeur d’un jeu cruel, mené par quatre résidents, là où la vie et la mort s’affrontent pour être englouties ou bien surgir. »

Cette coproduction a été récompensée d’un Golden award au Virgin Spring Cinefest de Calcutta en Inde ! C’est une compétition mensuelle qui permet de concourir au gala annuel du GOLDEN GALAXY AWARDS. Résultats à suivre !!

bande annonce MISTIGRI

 

Publication des rapports PASCALINE 2017

Posted on by sophie

Les rapports PASCALINE 2017 sont en ligne, téléchargez-les dès maintenant.

Réflexion sur l’accompagnement des parcours des personnes en situation de handicap à partir des territoires PASCALINE.

Sur 3 territoires identifiés (Est lyonnais/Nord Isère/Yssingeaux), le CREAI a été missionné pour développer une démarche d’évaluation et de concertation territoriale. Ces territoires correspondent aux territoires de soins numériques (PASCALINE).

L’ARS Auvergne-Rhône-Alpes a souhaité que les territoires concernés par PASCALINE soient non seulement des territoires expérimentaux en matière de développement de nouvelles technologi28es et d’innovations numériques mais également en matière d’accompagnement des parcours des personnes en situation de handicap.
Les objectifs de cette réflexion sont :

  • d’identifier, sur ces territoires, les risques de rupture de parcours des personnes en situation de handicap, et leurs besoins et attentes en matière d’accompagnement ;
  • de promouvoir la construction d’une organisation autour de la notion de parcours en proposant des modes de fonctionnement renouvelés entre les acteurs des territoires, ou l’expérimentation de nouveaux modes d’organisation, permettant d’améliorer leur coordination pour ainsi fluidifier les parcours des personnes ;
  • de construire le cadre permettant de développer une réflexion partagée autour de la nécessaire évolution de l’offre et de son organisation ;
  • d’accompagner les professionnels du secteur du handicap à anticiper les enjeux technologiques.

Il s’agit de déboucher sur des propositions d’organisation territoriale en matière de prise en charge permettant la réalisation de parcours territorialisés au plus près des besoins des personnes en situation de handicap et d’en mesurer les impacts.
Les résultats de ces rapports ont notamment alimenté les réflexions du deuxième Projet Régional de Santé.
Pour 2018, un nouveau territoire a été identifié : VICHY.

Vous trouverez en téléchargement sur notre site dans notre rubrique dédiée les rapports :

  • Pascaline Enfant Nord Isère
  • Pascaline Enfant Est Lyonnais
  • Pascaline Enfant Yssingeaux
  • Pascaline Adultes Nord Isère
  • Pascaline Adultes Est Lyonnais

Cliquez ici pour télécharger les rapports PASCALINE 2017.

2 nouvelles formations sur le CPOM par le CREAI ARA et ACTI CONSEIL

Posted on by sophie

Le CREAI Auvergne-Rhône-Alpes et son partenaire le Cabinet Acti Conseil vous proposent deux nouvelles formations sur le thème des CPOM.

Le CREAI Auvergne-Rhône-Alpes et Acti Conseil vous proposent 2 nouvelles formations sur le CPOM. Inscrivez-vous vite !
Ces formations se déroulent sur 2 jours (2 sessions) mais possibilité de ne vous inscrire que pour une seule session. Voir modalités et détails dans la pièce-jointe.

Les dates sont les suivantes :

CPOM et EPRD des ESMS de la filière Handicap :

  • Journée 1 sur le CPOM : 20 novembre 2017
  • Journée 2 sur l’EPRD : 21 novembre 2017

Inscrivez-vous vite ! Date limite d’inscription : 10 novembre 2017

CPOM “Personnes Agées” et EPRD :

    • Journée 1 sur le CPOM : 11 décembre 2017

Journée 2 sur l’EPRD : 12 décembre 2017

Date limite d’inscription : 30 novembre 2017

Les formations

CPOM ET EPRD DES ESMS DE LA FILIÈRE HANDICAP : NOUVEAUTÉS RÉGLEMENTAIRES, ENJEUX ET CONSÉQUENCES EN MATIÈRE DE NÉGOCIATION

L’article 75 de la loi de financement de la Sécurité Sociale 2016 complétée par la Loi de financement 2017 a modifié en profondeur la relation entre Autorités administratives de Tutelles et gestionnaires d’ESSMS. Cette réforme fondamentale a introduit de nouveaux concepts de gestion et prône l’inversion de la logique budgétaire et ce pour certains établissements, dès 2017, au travers notamment de la généralisation des CPOM et l’introduction de l’EPRD pour les ESSMS du secteur « PH » sous financement exclusif ou conjoint des ARS. Le CREAI en partenariat avec le cabinet ACTICONSEIL proposent deux journées pédagogiques pratiques précisant d’une part les enjeux et changements théoriques liés aux CPOM et à la généralisation de l’EPRD et présentant d’autre part les points clés lors de la négociation en lien notamment avec des différentes négociations accompagnées par les formateurs. Découvrez toutes les informations à droite de cette page et inscrivez-vous avant le 10 novembre

CPOM « PERSONNES ÂGÉES » ET EPRD : NOUVEAUTÉS RÉGLEMENTAIRES, ENJEUX ET CONSÉQUENCES EN MATIÈRE DE NÉGOCIATION

La loi ASV de décembre 2015 a modifié en profondeur la relation entre Autorités administratives de Tutelles et gestionnaires d’ESSMS. Cette réforme fondamentale a introduit de nouveaux concepts de gestion et prône l’inversion de la logique budgétaire et ce, pour certains gestionnaires, dès 2017, au travers notamment de la généralisation des CPOM et l’introduction de l’EPRD notamment pour les EHPAD. Le CREAI/CRIAS en partenariat avec le cabinet ACTICONSEIL proposent deux journées pédagogiques pratiques précisant d’une part les enjeux et changements théoriques liés aux CPOM et à la généralisation de l’EPRD et présentant d’autre part les points clés lors de la négociation illustrée par des cas pratiques issus des négociations en courssuivies par les animateurs. Découvrez toutes les informations à droite de cette page et inscrivez-vous avant le 30 novembre

Journées Nationales IME IEM 2017 les 11, 12 et 13 octobre 2017

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Journées Nationales IME IEM 2017 les 11, 12 et 13 octobre 2017

L’ANCREAI, le CREAI Ile-de-france et le CREAI Centre-Val de Loire organisent les 3èmes journées nationales des IME-IEM à Tours les 11, 12 et 13 octobre 2017.

Pour cette troisième édition le thème est :

Des parcours porteurs de sens pour tous ! Téinterroger les places, réinterroger sa place…

Téléchargez ci-dessous la plaquette de présentation complète (programme, ateliers, tarifs, infos pratiques…) :
3emes journees nationales ime-iem Programe_journéesNationalespdf – 2,9 MB

L’ancienne Directrice du CREAI Rhône-Alpes Éliane Corbet a pris sa retraite

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Éliane Corbet a pris sa retraite hier lors d’une réception pot de départ organisée au Château de Montchat dans le 3ème arrondissement de Lyon.

L’ancienne Directrice du CREAI Rhône-Alpes Éliane Corbet a pris sa retraite

Ambiance fébrile au château de Montchat hier, alors que le soleil brille et que les invités arrivent les uns après les autres, tous apprêtés pour l’occasion.
Dans les bras de certains des cadeaux, sur le visage des autres des sourires. Tous sont venus saluer une brillante carrière faite d’efforts et de réussites.

Plus de 50 personnes ont fait le déplacement, parmi lesquelles Pierre Anglaret, ancien Directeur du CREAI (rappelons qu’Éliane Corbet a été Directrice du CREAI Rhône-Alpes durant plusieurs années) ; le Professeur Jean-Pierre Claveranne, Président du CREAI Auvergne-Rhône-Alpes, Marie-Hélène Lecenne, Directrice de l’autonomie Agence régionale de santé Auvergne Rhône-Alpes, Claude Volkmar, Directeur Général du CREAI Auvergne-Rhône-Alpes et du CRIAS, ainsi que de nombreux collaborateurs anciens et actuels, et des personnalités ayant travaillé avec Madame Corbet.

Il faut dire que cela faisait 27 ans qu’Éliane Corbet était entrée au CREAI Rhône-Alpes, devenu depuis le CREAI Auvergne-Rhône-Alpes.
Celle qui a commencé par étudier la physique à travers une thèse sur « la thermodynamique et le handicap » est devenue au fil du temps et de ses publications une spécialiste reconnue dans le domaine de la Protection de l’enfant et du handicap.

Ce moment de convivialité fut l’occasion de retracer, au milieu de l’élégance de ce château du XVIème siècle, le parcours unique de cette femme qui s’est beaucoup investie. On lui doit notamment l’élaboration de 5 référentiels dont un particulièrement connu sur l’évaluation participative en Protection de l’enfance.
Collaborations avec des ministres, conférences, interventions en France et à l’étranger, publications… Éliane Corbet a aussi connu les heures plus compliquées de l’association qu’elle a contribué à faire vivre. Mais sa ténacité et son engagement ont toujours eu raison des difficultés.

« On me demande souvent « pourquoi être restée aussi longtemps au CREAI. Hé bien parce que le CREAI, ce sont des valeurs », a-t-elle déclaré dans son discours.
Cette association était pour elle une façon d’agir et d’aider les personnes vulnérables, d’observer les situations pour mieux les comprendre et les améliorer.

Portée par ces idées, cette altruiste à la chevelure noire et au caractère déterminé aura imprimé durablement sa marque à l’association.

Il y avait beaucoup d’émotion hier au château de Montchat, mais que l’on se rassure, ce n’était qu’un au revoir.
En effet, Éliane Corbet continuera à travailler ponctuellement pour le CREAI Auvergne-Rhône-Alpes, notamment sur les dossiers relatifs au sujet qui lui est cher : la protection de l’enfant.

ARSENE : 2 rendez-vous gratuits pour découvrir l’outil

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Évaluation : Comment passer d’un simple respect d’une obligation légale à un outil d’aide à l’amélioration continue de la qualité ?

ARSENE : 2 rendez-vous gratuits pour découvrir l’outil
L’obligation des ESMS d’évaluer périodiquement leurs activités et la qualité des prestations délivrées a déjà 15 ans. Vous êtes nombreux a avoir réalisé les premiers cycles d’évaluation interne et externe.
A l’heure de la généralisation des CPOM, des réflexions à l’œuvre concernant la réforme de la tarification des ESMS ou encore du déploiement des nomenclatures SERAFIN-PH, l’évaluation peut être appréhendée comme un outil stratégique et un levier d’aide à la décision pour les gestionnaires.

Comment valoriser les résultats de l’évaluation et les traduire en plans d’actions ? Comment inscrire l’évaluation interne dans une culture du changement partagée par les acteurs ? Comment mener une évaluation interne la plus efficiente possible ? Quelle(s) mobilisation(s) et participation(s) des équipes et des personnes accompagnées ?

Pour répondre à ces questions, 2 rendez-vous sont organisés pour vous :

  • A CLERMONT-FERRAND mercredi 31 mai 2017 de 16h30 à 18h30 au Novotel de Clermont-Ferrand, 32/34 rue Georges Besse, Le Brézet
  • A LYON vendredi 2 juin 2017 de 8h30 à 10h30 au Café-Restaurant Raconte-Moi la Terre, 14 rue du Plat

PROGRAMME

1 : Conférence-Débat : Les enjeux de l’évaluation face aux mutations du secteur social et médico-social

2 : ARSENE, une nouvelle application numérique pour vous aider à mener votre évaluation de manière sereine et en valoriser les résultats

Présentation de sa boîte à outils et de ses fonctionnalités au service des professionnels et des dirigeants.

Témoignage d’un directeur qui a testé l’outil pour vous.

Participation gratuite, inscription obligatoire en remplissant le formulaire suivant :

https://goo.gl/forms/KcbR6xC65LS61bc63

Attention : dates limites d’inscription
– Pour le Tea-Time à Clermont-Ferrand : 19 Mai.
– Pour le p’tit dej’ à Lyon : 30 mai.

Informations et renseignements auprès de :

Pascale Genton
p.genton@creai-ara.org | 04.78.62.55.85

L’ARS publie les études réalisées en lien avec le CREAI ARA au sujet de l’école inclusive

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L’ARS publie sur son site les études réalisées en lien avec le CREAI Auvergne-Rhône-Alpes au sujet de l’école inclusive
Le 21 septembre dernier s’est déroulée, à l’École Nationale Supérieure de Lyon, une journée de conférence sur le thème : Pour une coopération renforcée en faveur de l’inclusion scolaire des enfants en situation de handicap.

Cette journée fût l’occasion de voir la signature de la « Convention thématique en faveur de l’école inclusive, entre l’Agence Régionale de Santé Auvergne-Rhône-Alpes et la Région Académique Auvergne-Rhône-Alpes »

A la suite de cette journée, vous pouvez désormais retrouver les deux études régionales Auvergne et Rhône-Alpes portant sur les SESSAD complétées du focus sur l’inclusion scolaire des enfants handicapés sur le site de l’ARS et les télécharger gratuitement.

Ces études ont été conduites par notre structure.

Lien  vers le site de l’ARS : https://www.auvergne-rhone-alpes.ars.sante.fr/cooperation-en-faveur-de-linclusion-scolaire-des-enfants-handicapes
Les actes de cette journée seront bientôt disponibles.

Le NOUVEAU LAARA (Livret Autisme Auvergne-Rhône-Alpes) vient de sortir, venez le remplir !

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Le livret Autisme Rhône-Alpes, projet lancé en 2008 par le CRA en collaboration étroite avec le CREAI Auvergne Rhône-Alpes évolue.

Le NOUVEAU LAARA (Livret Autisme Auvergne-Rhône-Alpes) vient de sortir, venez le remplir !

Ce nouveau livret LAARA (Livret Autisme Auvergne-Rhône-Alpes), préparé par le CREAI Auvergne-Rhône-Alpes et le CRA Rhône-Alpes, en lien avec le CRA Auvergne est une refonte du premier LARA. Ce livret LAARA, dont l’objectif est d’offrir une meilleure connaissance de l’offre à destination des personnes atteintes de Troubles du Spectre Autistique, est désormais accessible sur une plateforme en ligne afin de pouvoir être actualisé par les établissements et services médico-sociaux accueillants des personnes avec TSA. Les résultats du livret seront accessibles aux familles et professionnels via une page internet qui sera en ligne ultérieurement. Ils permettront également de produire une observation régulière de l’évolution de l’offre. Si vous n’avez pas reçu les identifiants pour remplir le livret LAARA ou si vous souhaitez de plus amples informations, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse suivante : laara@creai-ara.org