RESPONSABLE D’EQUIPE DE TRAVAIL SOCIAL (H/F)

Rejoignez une entreprise dynamique, au service du soutien des allocataires et de l'accompagnement des familles.

La Caisse d'Allocations Familiales de l'Isère, organisme de droit privé, assure une mission de service public. Acteur majeur de la politique familiale, la Caf aide les familles dans leur vie quotidienne (éducation, accueil des enfants, loisirs, logements…) et assure le versement des minima sociaux pour les plus démunis.

La Caf de l'Isère compte 613 salariés répartis sur 9 sites et verse des prestations à plus de 249 000 allocataires. Plus d'un Isérois sur deux bénéficie d'une aide de la Caf ce qui représente environ 1,4 milliard d'euros de prestations versées.

Des valeurs fortes : Solidarité, Neutralité, Equité sont profondément ancrées dans notre culture.

Placé(e) sous l’autorité du Responsable de pôle, le/la manager de travailleurs sociaux contribue à la réalisation des objectifs fixés par la Direction de la Caf de l’Isère, en garantissant le bon fonctionnement d’une équipe opérationnelle. Des déplacements réguliers au siège de la Caf à Grenoble sont à prévoir (environ deux fois par mois).

Le service AFI assure le suivi administratif des demandes d’aides financières instruites dans le cadre du Guide d’Action Sociale Allocataires.

Nous recherchons actuellement deux managers du travail social : l’un pour le site de Vienne et l’autre pour le site de Bourgoin-Jallieu. Les candidats sont invités à préciser, lors de leur candidature, le poste sur lequel ils souhaitent se positionner.

Il ou elle sera charg(é)e de :

• Accompagner, en tant que manager et chef de projet, les évolutions liées au domaine d’activités (offres de service, pratiques et accompagnement des évolutions réglementaires)
• Animer ses équipes et manager les personnes qui les composent.
• Contribuer à la dynamique de la ligne managériale.
• Organiser son secteur d'activités, gérer les moyens et en évaluer la performance, selon les objectifs de l'organisme.
• Développer la transversalité avec les autres services de la Caf 38.
• Enrichir les partenariats existants et proposer de nouvelles collaborations.
• Participer, en tant que personne ressource, à des projets et missions spécifiques.

Expérience

• Expérience en management et une expérience en travail social.

Formation

• Diplôme d’État en travail social exigé (AS, CESF ou ES).
• Diplôme de niveau supérieur souhaité.

Savoirs-être

• Autonomie,
• Esprit d'initiative et capacité d'adaptation.
• Organisation, rigueur et gestion des priorités.
• Capacités d'analyse
• Être force de proposition.
• Aisance relationnelle

Compétences

• Management et animation d'équipes.
• Organisation de l'activité et impulsion de la dynamique d'équipe
• Déclinaison des objectifs du service en objectifs opérationnels
• Pilotage, analyse et suivi de l'activité
• Pilotage de projets et participation à des projets transversaux.
• Implication dans la dynamique collective et managériale

Connaissances

• Environnement institutionnel de la Caf et orientations de la branche.
• Réglementation des aides financières individuelles et pratiques du travail social.
• Fondamentaux du management, de la conduite de projet et de l'accompagnement au changement.
• Règles du service public, notamment le secret professionnel.
• Outils bureautiques et applicatifs métiers (Outlook, Agape, Gesica…).
  

Le poste nécessite de l'engagement, de la disponibilité et des déplacements réguliers.
Permis B requis.

Rémunération : Niveau 6 : à partir de 2 625.24 € bruts mensuel / Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d'intéressement

Avantages : RTT/ titres restaurants à 11.52€ (participation employeur : 6.91€) / Prévoyance / mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur / prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75% / télétravail / les activités sociales et culturelles proposées par le CSE.

pour en savoir plus sur nos avantages : Pourquoi rejoindre la Sécurité sociale ? (lasecurecrute.fr)

Conditions de travail : conciliation vie professionnelle/ vie personnelle (horaires variables avec différents schémas horaires), maintien et développement des compétences par la formation, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022.

Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.