Présentation de la structure
Au sujet de Colin Maillard :
Colin Maillard est une association de loi 1901 créée en 1989. Elle se compose de plusieurs services (médiation familiale, espace de rencontre protégé et espace de rencontre Enfants-Parents et service de visites en présence constante d’un tiers). Elle adhère à la Fédération Française des Espaces de Rencontre.
Elle recherche pour son service d’Espace de rencontre Enfants-Parents et celui de visites en présence constante d’un tiers, un (e) psychologue pour assurer le remplacement de la psychologue en poste le temps de son congé maternité.
A titre d’information, les Espaces de Rencontre Enfants-Parents ont été conçus dans «l’intérêt supérieur de l’enfant », en référence à la Convention internationale des droits de l’enfant adoptée par l’ONU le 20 novembre 1989. Ils contribuent à faire respecter l’engagement pris par la France à accorder à l’enfant le droit de préserver ses relations familiales (article 8.1) et le droit de l’enfant séparé de ses deux parents ou de l’un deux, d’entretenir régulièrement des relations personnelles et des contacts directs avec eux, sauf si cela est contraire à son intérêt supérieur.
Au cœur de ce dispositif, l’enfant est alors protégé du conflit entre ses parents et des éventuels processus d’emprise. En cela, les espaces de rencontre sont un outil important de prévention et d’accompagnement des ruptures familiales et de maintien du lien.
Ceux sont des lieux d’accueil neutres, transitoires et autonomes, permettant, dans l’intérêt de l’enfant, l’exercice du droit de visite, la remise de l’enfant à l’autre parent, ou la rencontre entre l’enfant, ses parents, ses grands-parents ou toute personne titulaire d’un droit de visite.
Les parents viennent soit par le biais d’une décision du Juge aux Affaires Familiales désignant Colin Maillard pour la mise en place des rencontres, soit de manière conventionnelle.
L’association Colin Maillard est composée d’une équipe dynamique composée uniquement de professionnels salariés.
Fonctions et missions
Sous la responsabilité de la direction de l’association, la/le psychologue institutionnel(le) ne participe pas directement aux rencontres Enfants-Parents mais grâce aux entretiens qu’il/elle aura menés avec les parents et leurs enfants, vient apporter un étayage à l’équipe d’accueillants lors de la mise en place des nouvelles situations.
Ses missions se déclinent sous différents axes :
- Réalisation des entretiens d’inscription des parents en partenariat avec la directrice ;
- Réalisation d’entretiens avec les enfants avant la mise en place du droit de visite du parent suer son enfant ;
- Rédaction des notes de synthèses suite aux entretiens avec les parents et enfants ;
- Participation aux réunions d’équipe :
- Présentation des nouvelles situations aux membres de l’équipe ;
- Eclairage clinique sur les situations en cours ;
- Etayer les membres de l’équipe sur la rédaction et le contenu de certains écrits ;
- Se rendre disponible auprès de l’équipe pour échanger sur les situations ;
- Entretiens individuels avec certaines familles dans certaines situations.
Temps de travail et Rémunération :
Le poste est à pourvoir en CDD à temps partiel à raison de 72,5 heures (soit 0.48%) par mois réparties de la manière suivante :
- 2 mardis de 9h30 à 18h (dates à définir conjointement avec la direction)
- Les autres mardis de 13h30 à 18h
- Tous les mercredis de 9h à 18h
- 3 mercredis par mois de 18h à 20h pour la réunion d’équipe (dates définies en avance par la direction).
Le poste de psychologue est positionné sur la convention collective CHRS - Groupe VI (groupe dédié aux psychologues) - reprise d’ancienneté sur un poste similaire + prime Ségur + chèque déjeuner de 8,5€ par journée complète travaillée.
Dans la mesure du possible, un tuilage sera organisé avec la psychologue en poste pour faciliter la prise de poste.
Profil recherché (H/F)
Formation :
Diplôme de psychologue clinicien obligatoire
Conditions requises :
- Clinique de l’enfant et de la famille
- Savoir mener des entretiens individuels, semi-directifs
- Une expérience professionnelle en accompagnement de la relation et de la gestion des conflits serait un plus.
- Capacité d’adaptation, un esprit de synthèse, travail en équipe