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Présentation de la structure
Acteur engagé des politiques publiques de solidarité et d’éducation, l’association « Les PEP Loire Dômes Allier » porte des valeurs de solidarité, d’égalité, de citoyenneté et de laïcité.
Elle réalise son projet associatif à travers ses 25 établissements et services, dans les secteurs diversifiés : ESMS enfants et adultes, Domaine éducation- loisirs, politiques éducatives de proximité, petite enfance - sur les départements de la Loire et du Puy-de-Dôme.
L’association dispose pour conduire ses actions de 25 M€ de budgets cumulés annuels et s’appuie sur plus de 380 professionnels engagés au sein d’équipes pluridisciplinaires relevant de plus de 40 métiers.
Fonctions et missions
Au sein du CODIR et du COMEX, sous la responsabilité de la direction générale de l’association, en coopération étroite avec la direction générale adjointe activités et la direction administrative et financière, le(la) directeur(trice) des ressources humaines est responsable de la fonction et du pôle RH de l’association, en déclinaison des orientations stratégiques définies par la conduite des projets et/ou du suivi des actions, dans une logique de développement, d’harmonisation et de sécurisation.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Proposer et piloter la stratégie d’organisation, d’adaptation et d’évolution de la fonction ressources humaines dans sa globalité (administration du personnel, développement RH emplois-compétences-carrières et dialogue social, QVCT, SI-RH) en référence avec les orientations de la politique générale de l’association
- Mettre en synergie, en cohérence et conformité le déploiement de la stratégie RH définie sur l’ensemble des structures de l’association et en assurer le contrôle (outils, process, résultats)
- Assurer le pilotage des missions de conseil et d’expertise juridique RH- dialogue social auprès des acteurs internes (direction générale, IRP, directions activités)
- Etre en responsabilité hiérarchique et fonctionnelle des personnels administratif et cadre du pôle RH (6 personnes)
Profil recherché (H/F)
- Formation juridique droit social – management des ressources humaines. Niveau 7 exigé.
- Expérience exigée de 3 à 5 ans dans un poste de direction des ressources humaines, idéalement dans le secteur social et/ou médico-social, comprenant une mission d’encadrement directe sur un service support RH.
- Expertise juridique droit et protection sociale
- Pratique et références en termes de dialogue social IRP et organisations syndicales
- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Esprit d’initiative, réactivité, rigueur et organisation
- Prise de recul, capacités de négociation.