- BEVENAIS, France
- 1 septembre 2020
Coordination, polyvalence et discrétion
Formation
Méthode et utilisation du Référentiel InterAssociatif / Méthode et utilisation des outils / organiser, préparer et animer un groupe de travail / rédiger les synthèses et rapports
Support technique lors du déploiement SIRH
Support technique suite au déploiement
OCTIME / ORHUS – Facilit'RH / SOCIANOVA – Ogirys / ALFA USAGER / VIA TRAJECTOIRE / BLUEMEDI / ALFA GRH / GESTUSA – GESTERACH
Cadre de référence / Démarche d'amélioration continue / Obligations réglementaires et esprit de la démarche / Histoire de la qualité à la Fondation OVE / Articulation de la qualité dans un cadre structurant (PE, CPOM) / Accompagner la direction/Méthodologie et utilisation des outils / Traçabilité et gestion documentaire / Communication / Animation de réunion et groupes de travail
Connaître les conditions générales d'un bulletin de paie / Calculer le salaire / Traiter les congés payés / Calculer les charges salariales et patronales / Etablir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles / CIEL PAYE EVOLUTION : Créer et mettre à jour les éléments d'organisation d'un dossier / Saisir et modifier les données du dossier / Actualiser les taux de cotisations sociales / Etablir les bulletins de paie standards / Etablir les bulletins de paie avec des rubriques
Formation proposée par le Pays Voironnais.
Développement des compétences management-RH
Economie / Droit / Comptabilité-gestion / Marketing / Etude de cas
Expérience
RH-PAYE : ADP, GTA, traitement et saisie des éléments variables de paye. Formée relais région lors du déploiement SIRH
COMPTABILITE : rapprochement facture, suivi budget prévisionnel, états des présences, suivi des conventions partenaires, préparation des clôtures et situations intermédiaires.
QUALITE : suivi et gestion de la démarche d'amélioration continue, préparation et animation de réunion, veille réglementaire, rédaction des rapports et synthèses, travail pluridisciplinaire
ADMINISTRATIF : référente territoire Dossier Unique Informatisé? suivi et gestion des dossiers usagers, accueil physique et téléphonique des jeunes et familles, aide administrative aux familles, commandes fournisseurs, rédaction des comptes rendus de réunion
RH-PAYE : ADP, GTA, recrutement, gestion et management du personnel, plannings, gestion des entretiens annuels, préparation des éléments variables de paye interne et en collaboration avec les partenaires
ADMINISTRATIF : accueil physique et téléphonique, appels d'offre et commandes fournisseurs, relance commercial
Services à la personne - Gestion de 7 départements sur le plan :
RH-PAYE : ADP, recrutement, gestion et management du personnel, plannings, préparation des éléments variables de paye
COMMERCIAL : analyse des besoins, proposition de contrat mandataire ou prestataire, suivi des bénéficiaires, recherche et suivi partenaires, reporting d'activité mensuel
COMPTABILITE : préparation des factures (Conseil Général - APA, bénéficiaires)
ADMINISTRATIF : accueil physique et téléphonique, reporting hebdomadaire