Présentation de la structure
L’EPISEAH est un établissement public médico-social relevant de la fonction publique hospitalière qui accompagne des jeunes enfants et adolescents en situation d’handicap. C'est une structure comportant 150 collaborateurs reconnue pour son savoir-faire et porteuse de valeur : égalité, neutralité, continuité et adaptabilité.
Ainsi, nous sommes structurés en trois pôles d’accompagnement :
Un pôle IMPRO La Bâtie, situé à Claix, accompagne 102 adolescents déficients intellectuels légers avec ou sans troubles du comportement associés de 12 à 18 ans,
Un pôle SESSAD situé sur deux sites, à Echirolles et Villard de Lans, accompagnant 84 adolescents et jeunes adultes atteints par un handicap de 3 à 20 ans.
Un pôle AUTISME :
L’IME Le Héron, situé à Claix, qui accompagne 24 jeunes atteints de troubles de la sphère autistique de 6 à 20 ans.
La Villa Cochet, située à Sassenage, accompagne actuellement 10 jeunes atteints de troubles de la sphère autistique de 6 à 12 ans
L’UEM, située à Fontaine, accompagne 7 enfants atteints de troubles de la sphère autistique de 3 à 6 ans.
L'UEEA (Unité d’Enseignement Élémentaire Autisme), située à Grenoble, accompagne 10 enfants atteints de troubles de la sphère autistiques.
Nos collaborateurs évoluent dans un établissement à taille humaine qui favorise la qualité de vie au travail et l’alliance vie privée et vie professionnelle grâce à nos conditions de travail. (45 jours de congés / RTT) Ils s'investissent chaque jour dans une mission qui a du sens au profit de nos publics accueillis.
Fonctions et missions
Au sein du pôle Autisme, piloté par deux responsables d'unité, nous recherchons un (e) responsable d'unité H/F qui aura la charge de trois unités d’enseignement externalisées (UEMA Fontaine, UEEA Grenoble, une nouvelle UEEA en cours de création à Échirolles) et un IME de 8 places situé à Claix.
Votre mission consistera à la :
Déclinaison de la stratégie institutionnelle au niveau des unités du Pôle Autisme
Pilotage des unités confiées en lien avec la politique de l’établissement
Écriture et gestion des projets des unités en lien avec la direction
Organisation du pôle autisme de sorte à permettre la continuité de l’activité, les cadres de fonctionnement et la pérennité des unités
Réalisation de l’ensemble des actes managériaux classiques : suivi R.H. du pôle autisme en lien avec la Direction et la responsable RH, gestion des plannings, entretiens d’écoute, de recadrage, de formation, d’évaluation annuelle
Responsabilité de la qualité des écrits professionnels, de la garantie du professionnalisme des équipes et de l’accompagnement hiérarchique et managérial des professionnels sur les dimensions collectives (réunions, animation d’unité, …) et individuelles (aide, soutien, orientation, …)
Participation et animation des réunions de PIA
Accompagnement des équipes dans les situations complexes
Analyse des besoins en investissements du pôle autisme, en lien avec la Direction
Réalisation de l’ensemble des tâches administratives liées à l’unité managée : enquêtes nationales, remontées d’indicateurs et d’éléments statistiques, écrits managériaux
Élaboration du rapport d’activité
Animation d’une réunion spécifique aux coordinateurs d’accompagnement et d’équipe afin de rendre le management hiérarchique et le management fonctionnel cohérents et congruents pour les professionnels
Participation au CODIR ELARGI au titre du pilotage de pôle autisme et de la mise en œuvre de la stratégie institutionnelle
Construction et développement des réseaux de partenaires en respect des décisions de la Direction et de la représentation de l’institution auprès des partenaires externes, notamment l’Éducation Nationale (en lien avec la Direction)
Profil recherché (H/F)
Savoir-faire :
Manager une équipe de professionnels
Conduire un projet et s’inscrire dans une réflexion institutionnelle en vue de l’optimisation de l’accueil et de l’accompagnement des personnes accompagnées en lien avec la transformation de l’offre médico-sociale
Piloter l’unité confiée en lien avec la politique de l’établissement
Suivre les indicateurs et outils de pilotage de l’unité
Convaincre, argumenter, dialoguer : communication écrite, qualité des exposés, capacité à créer des outils
Travailler en équipe et coordonner les actions menées
Savoir-être :
Rigueur, méthode, synthèse et sens de l’organisation
Autonomie et sens de l’initiative
Dynamisme et créativité
Capacité d’adaptation, curiosité intellectuelle, réactivité et anticipation
Capacité d’écoute et de communication
Disponibilité
Discrétion
Connaissances :
Connaissances du secteur médico-social, de sa réglementation et de ses évolutions
Connaissances souhaitées dans le domaine de l’autisme (RBPP)
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
DIPLÔMES :
Diplôme CAFERUIS ou diplôme de niveau II reconnu comme équivalent
POSTE :
CDD de 12 mois – CDI possible dans l’attente de l’ouverture du concours.
Poste à temps plein : 39h00 hebdomadaire
Lieu principal d’affectation : Siège social de l’EPISEAH : 7, Chemin de la Bâtie - 38640 Claix. Le télétravail est rendu possible sous réserve de l’établissement d’une convention de télétravail.
Rémunération en fonction du profil et des grilles de rémunération de la fonction publique hospitalière
Nous sommes un établissement avec de très bonnes conditions de travail, alors n'attendez plus ! rejoignez-nous !
Candidatures
Envoyer candidature par lettre de motivation assortie d’un curriculum vitae à l’attention de :
EPISEAH
Madame BARET, Directrice par intérim,recrutement@episeah.fr