RESPONSABLE DU POLE DEVELOPPEMENT – H/F

INSTITUT SAINT LAURENT
Publié le
21 juillet 2022
Emplacement
123 MONTEE DE CHOULANS, LYON 5, France
Catégorie
Type de contrat
CDI  

Description

Bienvenue à notre futur(e) COLLABORATEUR(TRICE) !

Vous aimez les challenges, la diversité des tâches, les prises d’initiatives, vous avez envie de participer à un projet singulier de développement (de type startup, entre fun, détermination, ambition, complémentarité, innovation, réactivité, scalabilité et agilité…) aux côtés des formations de futurs professionnels de l’accompagnement éducatif et social, et de vous épanouir au sein d'une équipe engagée, nous saurons vous donner les moyens d’exprimer vos talents !

Rattaché(e) au pôle formation continue apprentissage du Campus Don Bosco Lyon et de l’Institut Saint-Laurent, et sous l’autorité de la direction de l’Institut Saint-Laurent, vous êtes Responsable du pôle Développement de l’Institut Saint-Laurent au sein du Campus Don Bosco Lyon.

Le pôle Développement de l’Institut Saint-Laurent au sein du Campus Don Bosco Lyon a pour objectifs :
• D’ancrer les partenariats existants et en développer de nouveaux avec des institutions, des structures professionnelles et des prescripteurs
• De prospecter et développer des actions de formation continue et de développement de compétences (non qualifiantes, certifiantes ou diplômantes) dans une dimension innovante et en lien avec les valeurs salésiennes
• De dynamiser et mettre en synergie l’ensemble des actions internes du Campus et les communiquer sur l’extérieur dans le but de promouvoir l’Institut Saint-Laurent et le Campus sur les territoires, géographique et professionnel

Vos missions sont diversifiées :

Coordonner et superviser le pôle Développement aux niveaux stratégique, administratif et financier, pédagogique et organisationnel.
• Mettre en place, organiser et suivre les objectifs du pôle Développement et en rendre compte à la direction
• Animer l’équipe du pôle développement.
• Mettre en synergie les actions internes du Campus et les communiquer à l’extérieur
• Participer à l’élaboration des budgets prévisionnels, élaborer des outils de pilotage, d’analyse et de contrôle, en assurer le suivi.
• Piloter les relations contractuelles avec les vacataires et prestataires (négociation, contractualisation…)

Contribuer à l’amélioration et au développement de l’offre de formation continue (non qualifiantes, certifiantes ou diplômantes)
• Prospecter les besoins de formations territoriaux et les appels à projet ou d’offre de formation continue.
• Actualiser les prospectives et les diagnostics de besoins des institutions sociales et médico-sociales territoriales et extraterritoriales
• Concevoir et rédiger les réponses aux appels d’offres de formation professionnelle continue sur les plateformes de marchés publics et privés (au moins 5 réponses par mois en moyenne)
• Planifier, mettre en œuvre et évaluer les actions de formations issues des différents appels d’offres de formation professionnelle continue obtenus.
• Coordonner l’évaluation des actions du pôle au vu des orientations et des objectifs du projet global de développement
• Superviser le bon respect règlementaire et logistique des actions de formation intra ou inter : inscription, convocation, demande de prise en charge et bon de commande, feuilles de présence, évaluation
• Analyser les évaluations et apporter les actions correctrices nécessaires, suivre les process et la conformité Qualiopi.
• Assurer une veille concurrentielle interne et externe (commerciale, pédagogique …)

Commercialiser l’offre des formations du Campus
• Promouvoir l’offre de formation et être force de proposition
• Rendre compte des performances (CA, marge, rentabilité …)
• Contribuer à la mise en place de plans d’actions de développement commercial

Participer au réseau des partenaires et clients
• Représenter le pôle développement et le Campus auprès des financeurs, entreprises et toutes instances partenariales de son territoire
• Promouvoir et communiquer sur les actions de formations et projets du Campus

QUALITÉS ET CAPACITÉS REQUISES - H/F
o Aptitudes relationnelles fortes et sens du travail en équipe
o Bonnes capacités d’analyse, sens de l’initiative et des responsabilités
o Savoir gérer et piloter une équipe
o Compétences affirmées en ingénierie de formation et ingénierie pédagogique
o Aptitude à constituer et développer un réseau
o Capacité rédactionnelle forte
o Capacité à développer des coopérations avec des réseaux de partenaires
o Maîtrise de la conduite de projet
o Maîtrise des outils bureautiques : logiciels Word, Excel, power point, …

CONNAISSANCES SPECIFIQUES
o Connaissance des différents dispositifs de financement de formations
o Bonne culture générale et intérêt pour les enjeux de formation continue et de l’évolution du secteur social et de l’éducation spécialisée
o Connaissance des problématiques liées au secteur social et à l’éducation spécialisée
o Connaissance des institutions publiques et des dispositifs institutionnels
o Maîtrise des outils de réponses aux appels d’offre et de projets dématérialisés

Vos qualités relationnelles, de rigueur, d’écoute et d’analyse vous seront donc essentielles pour réussir, tout comme votre plaisir à développer des contacts et des affaires. De formation supérieure de type MASTER 2, vous justifiez d'une expérience au sein d'un département Formation (stage compris).

Nous vous offrons un travail dans une équipe chaleureuse et ambitieuse, au cœur d’un campus dynamique d’organismes de formations et d’employeurs, dans un environnement accessible et particulièrement privilégié situé à Lyon 5ème.

Au-delà des compétences métiers, nous recherchons des talents qui souhaitent exprimer leur potentiel car nous considérons que le partage des idées et l’intelligence collective sont sources de valeur ajoutée et de performance pour tous. Nous avons à cœur de préserver une mixité sociale, une taille humaine et l'esprit de famille si cher à Don Bosco.

Descriptif du poste :
Statut :                Cadre
Rémunération : 38000/44000€ suivant expérience et diplômes
Avantages :          5 semaines de congés + 18 jours de congés trimestriels + Annualisation du temps de travail
Site accessible par les transports en commun (participation au transport)
Œuvres sociales, Charte de télétravail, Accès self du campus

Intéressé(e) ?

Pas d’hésitation, adressez-nous votre Lettre de motivation + CV par mail à : rthizy@institutsaintlaurent.org

Prise de poste au 5 septembre 2022
Délai de réponses fixé au 22 aout 2022

Chaque histoire est différente, à vous de créer la vôtre !

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