RESPONSABLE DE SERVICE (H/F)

AGIVR - POLE TRAVAIL
  • 4 offres d’emploi actives (voir)
Publié le
10 juin 2021
Emplacement
VILLEFRANCHE, France
Catégorie
Type de contrat
CDI  

Description

Responsable du service développement des parcours (professionnels et inclusifs) et des compétences
CDI TEMPS PLEIN

POLE TRAVAIL
Site de Villefranche et Belleville

 

Projet du recrutement :

L’AGIVR est une association implantée dans le Nord du département du Rhône depuis plus de 60 ans et qui compte près de 400 salariés impliqués dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap.

Ainsi, l’AGIVR recrute pour le Pôle Travail, un/une responsable du service développement des parcours (professionnels et inclusifs) et des compétences (h/f) en CDI à temps plein. Le poste est basé sur Villefranche et Belleville.

 

Missions :

Sous le lien fonctionnel et hiérarchique du directeur du pôle travail de l’AGIVR (Sol’Act), vos missions seront de promouvoir l’inclusion dans les entreprises du milieu ordinaire de travail, de développer les parcours professionnels des 230 ouvriers et de développer la GPEC. Pour cela, vos actions porterons sur :

- Construire le service et son développement en rassemblant les équipes de coordination des parcours et d'insertion
- Conduire et développer les offres / dispositifs d'insertion en milieu ordinaire de travail (étapes, accompagnement, communication, développement réseau des partenaires et des clients)
- Promouvoir le développement de l'accompagnement social et des parcours auprès des équipes (pour les personnes accompagnées et les autres formes de handicap) et à ce titre garantir l’élaboration, la mise en oeuvre et le suivi des projets personnalisés professionnels
- Être le garant, aux côtés du directeur d’établissement, du respect des droits, libertés des personnes accueillies et du déploiement des outils de la loi 2002-2
- Évaluer et mesurer les actions menées par le service en pilotant le suivi des indicateurs de performances
- Développer ou adapter le dispositif lié à l’atelier d’évaluation des apprentissages en lien avec les objectifs du pôle travail et de l'association
- Mettre en place la démarche complète de GPEC en s'appuyant sur les compétences du responsable des parcours (Dresser l’état des lieux des emplois et qualifications, Réaliser une projection des emplois et des compétences actuelles, mettre en oeuvre les outils GRH/Accompagnement/adaptation/Apprentissage pour réduire les écarts existants, Renforcer l’implication de tous les acteurs de l’entreprise, Mener et suivre le projet sur le long terme)
- Développer les partenariats internes et externes en lien avec les évolutions nécessaires du pôle travail dans une logique d'inscription dans le territoire (clients, associations, SPE, ....)
- Conduire ou faire piloter les projets identifiés par le service dans la feuille de route
- Veiller à la sécurité des personnes accueillies et des professionnels ainsi qu'au respect de leurs droits.
- Réaliser et suit la réalisation des entretiens professionnels et d’évaluation des professionnels placés dans le service
- Participer à l’élaboration du Plan de Formation
- Mobiliser les équipes dans le déploiement du projet d'établissement, CPOM et des recommandations de bonnes pratiques.
- Garantir la fluidité des parcours et suivi individualisé

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire de la structure afin d’accompagner les travailleurs dans leur projet professionnel. Vous accompagnez également l’entreprise et son personnel pour favoriser l’insertion des personnes dont avez la charge.

Votre accompagnement auprès les travailleurs se devra d'être dans un juste respect de leurs capacités au regard des enjeux dans le milieu ordinaire de travail.

Votre sens du contact et des relations commerciales est un atout indispensable à la fonction en termes de développement du réseau d’entreprises partenaires

 

Homme ou Femme

Compétences clés :

- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire,
- Capacité d’écoute, d’observation attentive, d’analyse et de synthèse,
- Capacité rédactionnelle,
- Capacité à transmettre et partager ses observations et ses outils à un public non initié.

Connaissances :

- Maîtrise des techniques de suivi pendant et après la prise d'emploi
- Connaissances des caractéristiques du handicap et leurs incidences sur l'inclusion
- Maîtrise des techniques de suivi pendant et après la prise d'emploi
- Connaissance des différents types d'action d'insertion

Expérience(s) exigées au sein d’un service d’insertion et en management
Autres éléments : CCN66

 

Date de début de la mission souhaitée : dès que possible
Tous les dossiers de candidature complets (CV + lettre de motivation) sont à adresser au Service Emploi
de l’AGIVR par mail à recrutement@agivr.asso.fr

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