DIRECTEUR ORGANISMES DE FORMATION (H/F)

Le réseau Maisons Don Bosco fédère en France 66 établissements scolaires (écoles, collèges, LGT et Lycées Professionnels, UFA, CFA, CFC) et 80 établissements et services dans l’action sociale (social et médico-social : prévention, protection de l’Enfance, insertion...).

Ces différentes structures se réfèrent à la pédagogie de Don Bosco, tant dans leurs organisations et autres dispositifs que dans leurs pratiques pédagogiques, éducatives, et managériales. Elles accompagnent ainsi les enfants et les adolescents qui leur sont confiés dans une démarche de proximité, et dans une approche durable, intégrale et partenariale.

Deux organismes de formation sont chargés de concevoir et proposer diverses actions de formation et interventions sur la découverte de la pédagogie de Don Bosco et sur ses actualisations dans les thématiques pédagogiques, éducatives, et managériales contemporaines : Valdocco Formation et le Service Formation de l’Association des Maisons Don Bosco (AMDB). Ces deux organismes mutualisent leurs forces et leurs moyens dans le cadre d’un consortium.

Valdocco Formation est l’organisme de formation de l’association Le Valdocco, affiliée au réseau Don Bosco Action Sociale (DBAS). Son équipe déploie des actions de formation, mène différentes interventions, et pilote des études et/ou recherches-actions autour de 5 pôles thématiques : Animation – Education, Médiation sociale, Orientation – Insertion, Participation, et Pédagogie de Don Bosco

Le Service Formation des Maisons Don Bosco est l’organisme de formation de la Tutelle congréganiste des Salésiens et Salésiennes de Don Bosco. Il met en place des parcours d’initiation et d’approfondissement de la pédagogie de Don Bosco, ainsi que des sessions thématiques et groupes de travail pour l’actualiser dans les pratiques des établissements scolaires salésiens ou non.

En 2023, le consortium a formé environ 1600 professionnels de l’éducation pour 17 000 heures stagiaires.

Pilotage et coordination des organismes de formation :

• Manager l’équipe : responsables formation et services supports
• Elaborer les procédures internes de gestion et de contrôle interne
• Préparer les budgets, établir les bilans financiers et le suivi budgétaire
• Contrôler la gestion administrative des contrats de prestation et leur facturation.
• Superviser la conception et les ingénieries pédagogiques pour garantir la qualité des formations
• Superviser l’identification, le recrutement, la formation et l’animation d’un réseau de formateurs / intervenants (interne et externe au réseau Maisons Don Bosco)
• Garantir le respect du cadre légal et réglementaire en lien avec la certification Qualiopi
• Piloter la veille des deux organismes de formation
• Assurer le reporting à la Direction Générale du Valdocco
• Faire partie du comité de pilotage du consortium formation

Représentation et développement

• Représenter le Consortium auprès des différentes parties prenants internes ou externes, partenaires privés ou publics
• Développer l’activité du Consortium en fidélisant des partenaires du réseau Maisons Don Bosco et de l’externe, en renforçant le déploiement des formations existantes, et en initiant et déployant de nouvelles offres de formation.
• Assurer les relations et démarches auprès des financeurs : OPCO (OPCO Santé, Formiris, AKTO, CNEAP, Uniformation, OPCO 2i, etc.), collectivités locales et territoriales, et financeurs de la politique de la ville.
• Piloter les réponses à des appels d’offres de formation : marchés publics, demandes de subventions...

Communication

• Définir un plan de communication et superviser sa mise en œuvre
• Assurer l’information et la communication interne du Consortium

Niveau Master II ou équivalent (travail social, éducation, management, formation de formateurs).

Connaissances, expérience et forte motivation pour les enjeux de l’action sociale et de l’éducation

Expérience réussie de minimum 3 ans sur des missions similaires occupées au sein d'un organisme de formation.

Capacité de développement, relations partenariales

Compétences en gestion RH, administrative et budgétaire

Excellentes capacités rédactionnelles, relationnelle, communication, informatique

Bonnes capacités de travail et coordination d’équipe

Rigueur, sens de l’organisation, esprit de synthèse

Qualités managériales d’animation, de contrôle et de développement de son équipe