DIRECTEUR DE POLE H/F

ACOLEA POLE ADOLESCENT
  • 1 offre d’emploi active (voir)
Publié le
23 septembre 2022
Emplacement
69230 SAINT GENIS LAVAL, SAINT GENIS LAVAL, France
Catégorie
Type de contrat
CDI  

Description

DIRECTEUR DE POLE / DIRECTRICE DE POLE

CDI Temps plein

Donnez un sens à votre travail, rejoignez Acolea

Acolea se développe aujourd’hui dans 120 établissements et services où 1700 salariés accompagnent 5 000 personnes, répartis dans 5 pôles d’activité social et médico-social :

  • Petite Enfance (40 crèches et accueil de jeunes enfants)
  • Protection de l’enfance
  • Justice des mineurs
  • Habitat et inclusion
  • AMPH Médico-social, entité « fille »

ACOLEA est une organisation dynamique issue de la fusion d’associations implantées depuis de nombreuses années sur le département du Rhône et la Métropole de Lyon.

L’association a su se développer, s’étendre à de nouveaux secteurs d’activité, s’unir à d’autres acteurs et toujours, évoluer avec les besoins des publics, des territoires, en lien avec les changements sociétaux.

Son action se développe aujourd’hui dans 82 établissements et services où 1300 salariés accompagnent 4400 personnes, répartis dans 5 pôles d’activité :

  • Protection de l’enfance
  • Médicosocial
  • Justice des mineurs
  • Inclusion sociale
  • Petite Enfance

Le Pôle Adolescents regroupe 3 établissements et services :

  • Un foyer d’accueil d’urgence de 6 places
  • Un centre d’hébergement et de formation de 100 places
  • Un dispositif dédié à l’hébergement des mineurs non accompagnés.

Il est situé à Saint-Genis-Laval (69) et fait partie de l’association ACOLEA.

MISSION

Par délégation des instances dirigeantes de l’association, sous leur contrôle et dans le respect du cadre législatif et réglementaire, vous élaborez et conduisez l’action de plusieurs établissements et services.

Vous créez et êtes garant des conditions d’un accompagnement des usagers individualisé, de qualité et respectant l’exercice effectif de leurs droits.

Vous êtes responsable de la sécurité des personnes et des biens qui vous sont confiés.

Vous avez la responsabilité du management des ressources humaines, de la gestion économique, financière et logistique de l’établissement. Vous portez une attention particulière à l’activité réalisée.

Vous contribuez à l’évaluation des politiques sanitaires et sociales.

Vous disposez par délégation des pouvoirs nécessaires à l’exercice de votre mission et devez rendre compte de vos actions au Directeur de Territoire.

Rattachement hiérarchique : Directeur de Territoire

ACTIVITES PRINCIPALES

Expertise de l’intervention sociale sur le territoire

  • Identifier et analyser les ressources et les réseaux d’acteurs de l’environnement,
  • Contribuer à l’évaluation des politiques publiques mises en place sur le territoire et produire un diagnostic,
  • Proposer des stratégies d’actions fondées sur la connaissance du terrain et guidées par une exigence éthique et déontologique,
  • Initier et organiser les partenariats nécessaires au fonctionnement global de l’établissement ou du service,
  • Contribuer à l’organisation de la communication externe, et représenter l’établissement ou le service selon délégations.

Elaboration et conduite stratégique du projet d’établissement ou de service

  • Elaborer le projet d’établissement ou de service dans le respect du projet associatif, des orientations des politiques publiques, des besoins et attentes des usagers,
  • Apprécier les enjeux du projet en termes de prise de risque et de responsabilité,
  • Piloter, mettre en œuvre et évaluer le projet en s’assurant de la participation de l’ensemble des acteurs,
  • Promouvoir une politique de bientraitance,
  • Garantir l’exercice des droits et libertés des usagers,
  • Mettre en œuvre un système d’évaluation pour garantir et développer la qualité globale du projet (Evaluation interne, plan d’amélioration continu…).

Management, gestion des ressources humaines et communication

  • Assurer le management des ressources humaines,
  • Concevoir et accompagner la GPEC de l’établissement ou service dans le cadre de la politique RH associative,
  • Piloter la gestion administrative des ressources humaines,
  • Elaborer et organiser une politique de communication interne, développer et maitriser le système d’information.

Gestion économique, financière et logistique de l’établissement ou service

  • Elaborer et exécuter le budget de l’établissement ou du service,
  • Planifier, piloter et maitriser la gestion budgétaire et financière pluriannuelle,
  • Définir et mener une politique de prévention et de gestion des risques.
  • Assurer le suivi de l’activité des établissements et services.

Profil recherché H/F :

Expérience au minimum de 3 ans de Direction d’établissement (s)et/ou de pôle.

La connaissance de la Protection de l’enfance est exigée.

Porteur d’un sens des responsabilités affirmé, de valeurs humaines reconnues et d’une grande capacité à fédérer les professionnels autour des projets d’établissements et services en référence aux projets et valeurs associatives.

COMPETENCES REQUISES

  • Méthodologie de projet (diagnostic, analyse, élaboration, mise en œuvre, évaluation),
  • Techniques managériales et d’évaluation des compétences,
  • Maitrise des enjeux économiques et budgétaires,
  • Techniques de l’information, de la communication et des outils informatiques,
  • Connaissance des fondements et des évolutions du secteur, des obligations légales et réglementaires et des responsabilités inhérentes à la fonction.
  • Maitrise de l’outil informatique.

CAPACITES A

  • Positionner sa fonction au sein de l’organisation associative et des établissements et services,
  • Développer et impulser une visée stratégique et opératoire,
  • Contextualiser une problématique, produire des analyses, argumenter et proposer des réponses adaptées,
  • Pendre les décisions inhérentes à la fonction de direction,
  • Motiver et mobiliser les professionnels,
  • Repérer et mobiliser les ressources internes et externes en cohérence avec la conduite du projet d’établissement,
  • Piloter, promouvoir et valoriser une démarche constante de qualité au service de la mission.
  • Manager son équipe de cadres de direction par un accompagnement de proximité,
  • Rendre compte de ses actions au directeur de Territoire à échéances régulières.

Conditions de travail 

De nombreux avantages : mutuelle, tickets restaurant, épargne salariale, participation au transport, CSE

Salaire : selon CCNT 15 mars 1966 en fonction de l’expérience

Lieu de travail : ACOLEA Le Cepaj - Saint-Genis-Laval

Dossier de candidature :

Adresser une lettre de candidature et CV détaillé

A l’attention de Mme Nathalie CHAPUIS LEGRAND -  Directrice de Transition

 Chemin de Bernicot - BP 70 - 69570 Saint Genis Laval

 nathalie.chapuis@acolea-asso.fr

 

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