DIRECTEUR DE POLE (H/F)

Créée en 1935 dans le département de Loire, Sauvegarde42, Association de Sauvegarde de l'Enfant à l'Adulte, est engagée dans la protection de l'enfance en danger et dans l'aide aux adultes en situation d'exclusion sociale. Elle est animée depuis son origine par des bénévoles et s'appuie sur la compétence de  près de 500 professionnels de l'enfance dans toute la Loire.

Se référant à des valeurs humanistes (dignité de la personne humaine, reconnaissance des droits et des devoirs de chacun, rôle primordial de la famille) les objectifs de Sauvegarde42 sont de lutter contre les exclusions, protéger l'Enfance en danger ou en risque de danger, apporter des réponses adaptées à la délinquance, et participer à l'élaboration des politiques sociales

Contexte

Sauvegarde 42 est une association engagée dans la protection de l’enfance en danger et l’aide aux adultes en situation d’exclusion sociale dans le département de la Loire. Forte de son budget de 28,6 M€ et de ses 450 salariés, elle s’organise autour de trois pôles d’activité.

À la suite d’un départ, Sauvegarde 42 recherche un(e) Directeur(trice) pour son pôle                                       « Placements en Établissements et Services » qui comprend :

• 2 Maisons d’Enfants,
• 2 Dispositifs d’Accueil de Jour,
• 1 Service de Milieu Ouvert avec Hébergement (départemental),
• 1 Unité pour « Jeunes Majeurs ».

Réparties sur l’ensemble du département de la Loire, ces activités représentent :

• Un budget de 6,6 M€,
• 6 chefs de service,
• Environ 100 ETP,
• 176 places « mineurs » et 13 places « jeunes majeurs ».

Missions

Sous l’autorité du Directeur Général et en parfaite cohérence et conformité avec les orientations associatives et les contraintes économiques, le Directeur de Pôle (H/F) assure les missions suivantes :

Pilotage de l’activité

• Assurer l’application rigoureuse des procédures comptables, financières et en ressources humaines, en suivant une feuille de route annuelle clairement définie.
• Garantir le taux d’occupation selon les arrêtés de tarification, grâce à des outils de suivi tels que des tableaux de bord numériques et des logiciels de gestion adaptés.
• Coordonner et arbitrer les admissions et les flux pour répondre efficacement aux attentes des prescripteurs et des financeurs.
• Mettre en œuvre des projets alignés sur les cahiers des charges et conformes aux habilitations.
• Développer des relations partenariales solides et opérationnelles pour soutenir les objectifs du pôle.
• Garantir la conformité aux exigences légales et réglementaires concernant les droits des usagers.

Management des équipes

• Soutenir activement les Chefs de service dans la prise de décisions opérationnelles, en leur fournissant des outils opérationnels et un accompagnement adapté.
• Assurer une présence active et incarnée de la fonction de direction auprès des équipes et des usagers.
• Piloter l’évolution des projets de service, en optimisant les pratiques professionnelles et les activités, à travers l’analyse d’indicateurs de performance, des évaluations qualitatives et des retours d’expérience structurés des équipes.

Gestion des ressources humaines

• Superviser le recrutement, les mouvements de personnel et la formation, en s’assurant de leur alignement avec les orientations stratégiques de la Direction Générale.
• Maintenir un dialogue social constructif et veiller à la bonne application des accords collectifs conclus.

Gestion patrimoniale et budgétaire

• Organiser la maintenance et la mise en conformité des ressources patrimoniales, notamment les bâtiments, infrastructures techniques et équipements essentiels.
• Veiller à la sécurité des personnes et des biens en respectant les normes réglementaires.
• Contribuer à la définition et à la réalisation des plans d’investissement stratégiques, tels que la modernisation des infrastructures ou l’optimisation énergétique.
• Piloter le suivi budgétaire grâce à des outils performants : tableaux de bord financiers, analyses comparatives et reporting précis pour ajuster les dépenses.

Conditions du poste

• Poste basé à Saint-Étienne, avec des déplacements sur le département (42).
• CDI à temps complet, avec astreinte de direction (1 semaine sur 4).
• Salaire selon la CCN du 15 mars 1966 (IDCC 0413) : cadre classe 1 niveau 1.
• Avantages : véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone, congés conventionnels et RTT.
• Permis B obligatoire et lieu de résidence à moins de 30 minutes de Saint-Étienne.

Candidatures

Merci d’envoyer par courriel avant le 28 mars 2025, en précisant la référence de l’offre : PPES / 2025-03-10, votre candidature : CV et une lettre de motivation qui précise votre plan d'action et vos choix managériaux.

Contact : Madame Géraldine BERGER, DRH : g.berger@sauvegarde42.fr

Qualités personnelles

• Leadership affirmé, pragmatisme et aptitude à fédérer des équipes autour d’objectifs communs et promouvoir un climat de confiance au sein des équipes.
• Sens aigu du dialogue, capacité à négocier et à prendre des décisions opérationnelles simples et efficaces.
• Disponibilité, réactivité et rigueur dans la gestion des priorités.
• Loyauté exprimée par la mise en œuvre et le soutien des orientations stratégiques associatives et de la direction générale.

Compétences techniques

• Solide connaissance des politiques publiques et de l’environnement institutionnel.
• Maîtrise des règles et dispositifs réglementaires en protection de l’enfance.
• Expertise dans le pilotage et l’évaluation de projets de service.
• Expérience avancée en management d’équipes pluridisciplinaires et animation de groupes.
• Compétence confirmée dans l’utilisation de tableaux de bord pour la gestion administrative, budgétaire et RH.
• Aptitude à la synthèse orale et écrite et à la rédaction.
• Maîtrise des outils informatiques, incluant les progiciels internes et le Pack Office.

Formation et Expérience

• Diplôme de niveau I requis (CAFDES, …).
• Minimum de 5 ans d’expérience réussie en gestion d’établissements (internat, annualisation, …) et en management d’équipes pluridisciplinaires.
• Expertise significative dans des contextes d’hébergement pour jeunes confrontés à des situations complexes, incluant la mise en place de nouveaux dispositifs.