DIRECTEUR ADJOINT (H/F)

CHU VINATIER - CRA
  • 1 offre d’emploi active (voir)
Publié le
14 avril 2021
Emplacement
BRON, France
Catégorie
Type de contrat
CDI  

Description

ELEMENTS CONTRACTUELS

Statut  : Contractuel

Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Durée du contrat  : Indéterminée

Date de début du contrat : Immédiate

 

 RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

Rattachement hiérarchique administratif : Directeur général du CHS Le Vinatier / Futur administrateur du GCSMS

Rattachement hiérarchique fonctionnel : Médecin coordonnatrice du CRA et responsable médical de l’EMA

 

 AMPLITUDE HORAIRE – HORAIRES – CYCLE

Temps de travail : Cycle de travail de 38H20.
Congés : 25 CA – 19 RTT

 CARACTERISTIQUES DU LIEU D’EXERCICE

Dans les locaux du Centre Ressource Autisme Rhône-Alpes, bât. 211, situé au CHS Le Vinatier 95 bd Pinel à Bron.
Le dispositif CRA AURA est groupement sanitaire et médico-social régit par la convention 66.

 

PROFIL DE POSTE

DIRECTEUR/TRICE ADJOINT(E) (H/F)

 DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Le GCSMS Dispositif CRA Rhône-Alpes recherche son/sa futur(e) directeur /directrice adjoint.

Le dispositif CRA RA a une vocation régionale d’accueil, d’orientation, d’information, de diagnostic et de formation des personnes avec TSA, des familles et des professionnels oeuvrant dans le domaine des TSA.

Il a pour missions :

- d’améliorer l’accueil et l’orientation des usagers par un partage de l’information et des réseaux.
- la participation à la mise en place effective du parcours repérage-diagnostic-intervention des TSA au sein d’une organisation graduée de l’offre.
- de faciliter et promouvoir le partage des expériences et des pratiques des unités d’évaluation diagnostique du CRA RA afin d'harmoniser les réponses qu'ils apportent sur le territoire AURA;
- de soutenir les actions et le développement de ses partenaires et de mener en commun des actions régionales, notamment études et recherche, formations, information, réponse aux familles et personnes avec TSA ;
- d'apporter, conseils et expertises techniques aux services de l'Etat ;
- de répondre à des commandes publiques ou à des appels d'offres dans les domaines concernés par les missions confiées aux CRA par les textes réglementaires.

Il participe pleinement aux 10 missions des CRA

Il est membre du GNCRA et du centre d’excellence IMIND.

 

 ACTIVITES PRINCIPALES

A/ Objectifs généraux

- Mettre en oeuvre les missions du Groupement de Coopération Médico-Sociale
- Assurer la gestion des ressources humaines, administrative et financière
Sous l’autorité hiérarchique de l’administrateur du GCSMS mais en pleine indépendance et responsabilité dans sa gestion d’ordonnateur, le Directeur adjoint du dispositif CRA RA assure le bon fonctionnement de la structure de manière pérenne ainsi que la qualité des services rendus, dans le respect des valeurs, du projet de service et des orientations stratégiques déterminées par les instances le régissant (COS, CTRA, …).

Il travaille en partenariat étroit avec le directeur médical qui a une autorité fonctionnelle.

Il est particulièrement chargé de l’élaboration, de la gestion et du suivi budgétaire du Dispositif CRA RA dont il assure l’encadrement de l’équipe.

B/ Missions

  •  Garantir l’inscription des actions du groupement dans le cadre de la stratégie nationale pour l’autisme au sein des troubles du neuro-développement
  •  Assurer l’interface du groupement avec les administrations des membres fondateurs, les administrations centrales et opérateurs nationaux.
  •  Conduire la mise en oeuvre du Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens conclu avec les autorités de contrôle
  • Négocier le CPOM et en assurer le suivi
  •  Réaliser le bilan du CPOM

C/ Activités principales

  • Procéder aux recrutements et aux licenciements en accord avec l’administrateur
  • Réunir les conditions matérielles nécessaires au fonctionnement du GCSMS
  •  Contribuer à représenter le Dispositif CRA RA auprès des partenaires et organismes de tutelles
  •  Appuyer l’administrateur et les instances du groupement dans la mise en oeuvre de toutes les actions :

- Établir annuellement le budget prévisionnel et assurer son exécution
- Rendre compte chaque année à l'Assemblée Générale des dépenses exécutées et remettre un rapport d'activité retraçant les aspects quantitatifs et qualitatifs des actions menées
- Garantir le bon fonctionnement des instances prévues par la convention constitutive

a) Assurer la gestion des ressources humaines, administrative et financière en conformité avec les réglementations en vigueur (les crédits alloués par l’ARS au fonctionnement Dispositif CRA RA sont médico-sociaux).

Ressources humaines

- Encadrer et animer l’équipe pluridisciplinaire du CRA ;
- Évaluer les professionnels non médicaux du CRA ;
- Veiller à la bonne application des statuts dans le recrutement et la gestion du personnel ;
- Assurer la gestion des plannings de l’équipe ;
- Aider le Directeur médical à la définition des compétences nécessaires au bon fonctionnement de l’unité de coordination et favorise le développement des compétences des professionnels qui y travaillent ;
- Gérer les recrutements avec le Directeur médical ;
- Suivre les dépenses de personnels, médicaux et non médicaux, dans le respect du budget alloué.

Achats, approvisionnements, équipements et travaux

- Recenser les besoins d’équipement, fournitures, services et prestations diverses
- Encadrer la secrétaire du CRA, en charge de la réalisation des commandes et de l’engagement des dépenses nécessaires au bon fonctionnement
- Veiller au respect de la conformité des achats et au respect des règles de sécurité.

b) Piloter le réseau du GCSMS Dispositif CRA RA

- Apporter un appui méthodologique aux unités d’évaluation dans la mise en oeuvre territoriale des actions nationales
- Favoriser le partage d’informations, de bonnes pratiques et favoriser les initiatives innovantes
- Animer les démarches d’amélioration continue de la qualité
- Établir et suivre les plans d’action issus de la mission DITP
- Piloter et outiller le suivi d’activité des unités du CRA RA
- Valoriser les actions des CRA RA et du dispositif

c) Chefferie de projet :

- Référer des actions déployées par le dispositif CRA RA auprès du GNCRA : groupes projet sur les référents Qualité, formation de formateurs (pilote du projet), membre suppléant du comité Cap’Handéo ;
- Œuvrer à la mise en place des directives nationales découlant de la Stratégie Nationales des TSA au sein des TND
- Être le référent régional des actions concernant l’aide aux aidants
- Organiser, avec le neuropédiatre du CRA, la bonne mise en oeuvre régionale de la consultation des jeunes enfants dans les services de neuropédiatrie (7 Centres Hospitaliers référents)
- Assurer la coordination de l’équipe formation du CRA Rhône-Alpes et apporte son soutien auprès des interlocuteurs légitimes
- Assurer la coopération avec le CRA Auvergne concernant les projets impulsés par les 2 Directeurs médicaux (CRA Rhône-Alpes et CRA Auvergne) ;
- Participer au développement des actions du dispositif CRA et aux projets afférents, en lien avec les partenaires du réseau associatif et institutionnel.
- Assurer le lien avec les directions des Unités d’évaluation.

d) Activités spécifiques

- Avec le Directeur médical, coordonner l’activité générale du CRA, les réunions de service, la rédaction du projet de service
- Participer aux formations proposées lui permettant de mieux comprendre les enjeux et défis des missions du GCSMS CRA RA.

 

 COMPÉTENCES ET QUALITES REQUISES

Homme ou Femme

1.1. Formation requise

Diplôme de niveau 1 : CAFDES ou Master 2 – Direction et gestion des organisations sanitaires et médico-sociales

Une expérience dans le champ de la santé et du handicap et une connaissance des politiques publiques en faveur des personnes autistes, ainsi que des différents acteurs impliqués (CRA, réseaux professionnels, associatifs, administratifs…) seraient appréciées.

 Compétences attendues :

Management d’équipes pluridisciplinaires et réparties sur un territoire géographique régional.

Maîtrise éprouvée des questions juridiques et financières (circuits de financements, gestion comptable et analyse financière) ;

Pilotage de projet et d’animation de groupe,

1.2. Qualités professionnelles attendues

Flexibilité, réactivité, dynamisme,

Capacité à impulser, fédérer, planifier, à la prise de décision dans un contexte difficile

Qualités relationnelles
Connaissance et respect du secret professionnel
Connaissance et respect des règles et devoirs des agents de la fonction publique hospitalière.
Pratique de l’informatique
Être titulaire du permis B

1.3. Qualités professionnelles attendues

Selon la date du recrutement

Début du contrat en convention de la FPH.

Passage en CC 66 par la suite (C2N1) - Coeff de base 850 (3 196€ brut mensuel) hors prime(s), négociable selon expérience et ancienneté.

Poste à pourvoir immédiatement.
Merci d’adresser vos CV et lettres de motivation avant le 8 mai à l’adresse suivante :
sandrine.sonie@ch-le-vinatier.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi

Offres d’emploi similaires

DIRECTEUR ADJOINT (H/F)   VILLEURBANNE, France
3 mai 2021