CHEF DE SERVICE EDUCATIF (H/F)

ITINOVA
  • 1 offre d’emploi active (voir)
Publié le
21 juin 2021
Emplacement
CORBONOD, France
Catégorie
Type de contrat
CDI  

Description

L’Association ITINOVA, recherche pour ses deux établissements « Etablissement d’accueil médicalisé Montanier » et « établissement d’accueil non médicalisé Saint Vincent » situé à Corbonod (01420) un Chef de service éducatif à temps plein.

 

Itinova est un groupe sanitaire, social et médico-social à but non lucratif, au service de la Personne. Aujourd'hui, il rassemble autour de son siège historique à Lyon, 2665 salariés, 70 établissements et services, permettant d'accueillir et de prendre soin de plus de 7300 personnes par an parmi les plus vulnérables, en situations de handicap, d’exclusion ou de dépendance, à tous les âges de la vie.

 

Description des établissements :

L’établissement d’accueil médicalisé Montanier accueille 30 personnes en situation de handicap psychique (+47%) et/ou atteintes de troubles autistiques (10%).

L’établissement d’accueil non médicalisé Saint Vincent (foyer de vie) accueille 35 personnes en situation de handicap psychique.

 

LE POSTE

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice, elle/il est garant des missions qui lui sont confiées par délégation de la direction et en cohérence avec les projets :

- Assure l’encadrement hiérarchique, éducatif et technique de plusieurs équipes pluridisciplinaires ;

- Manage et accompagne les équipes dans un souci permanent de réinterroger la qualité de l’accompagnement en étant force de proposition.

- Est garant de la participation des familles et des personnes accueillies à leur projet personnalisé et pilote au quotidien les actions des services fondés sur des réponses adaptées à l’évolution de leurs attentes (garant de la mise en œuvre des projets d'accompagnements et des droits et obligations des personnes accueillies).

- Gère les moyens humains nécessaires au bon fonctionnement des services (gestion des plannings, remplacements…)

- Inscrit les établissements dans le maillage territorial en développant le réseau de partenaires.

- Assure l’interface entre les différentes équipes, thérapeutiques, médicales, éducatives.

- Assure, par alternance avec la Directrice et l’Attachée de direction, les astreintes.

Pilotage de l’action des services :

  • Concevoir et mettre en œuvre les projets de service en concertation avec les équipes éducatives en tenant compte du projet, du dispositif et de l’évaluation des besoins des personnes accueillies
  • Concevoir et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets individuels des personnes accueillies
  • Evaluer les actions menées par les services
  • Participer à la mise en œuvre de la démarche qualité
  • Mettre en perspective les fondements et les grandes orientations des politiques sociales au sein des services.

 

Encadrement des équipes et gestion des ressources humaines :

  • Encadrer et animer les équipes éducatives, paramédicales
  • Organiser le travail des équipes, programmer les activités des services, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et établir les plannings
  • Apporter un appui technique aux professionnels
  • Développer les compétences individuelles et collectives des professionnels
  • Identifier les besoins en matière de formation
  • Participer au recrutement des professionnels
  • Assurer les entretiens professionnels d’évaluation
  • Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels
  • Animer et conduire les réunions d’équipe
  • Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.

 

Gestion administrative et budgétaire :

  • Effectuer le suivi et la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies dans le respect des dispositions réglementaires en lien avec le secrétariat (admissions, contrats de séjour/règlement de fonctionnement, projets individualisés…)
  • Valider et superviser les écrits professionnels
  • Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
  • Elaborer le rapport d’activité annuel des deux services en lien avec la direction
  • Assurer le suivi des budgets d’animation en lien avec la comptable

 

Communication interne :

  • Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe ou des personnes accueillies
  • Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires
  • Transmettre les informations et les décisions de la direction auprès des équipes.
  • Rendre compte à l’équipe de direction de l’activité des services et des collaborations avec les partenaires.

 

Participation au projet d’établissement :

  • Contribuer à l’analyse de l’environnement des services avec l’équipe de direction,
  • Proposer des orientations pour l’action des services,
  • Participer aux réunions des cadres (CODIR).

 

Partenariat et travail en réseau :

  • Identifier les partenaires directs et développer les réseaux adéquats
  • Mettre en relation et susciter les collaborations entre les différents partenaires
  • Représenter les établissements auprès des instances extérieures
  • Organiser les relais en amont et en aval de l’accompagnement des personnes accueillies.

 

Relations et communication de proximité :

  • Veiller à ce que l’information sur les modalités d’accueil soit respectée, à ce que les personnes soient accueillies dans les meilleures conditions prévues et résoudre les dysfonctionnements éventuels
  • Recueillir et comprendre les demandes des personnes accueillies et leur proposer les solutions les mieux adaptées
  • Assumer la coordination et le suivi de l’accompagnement individualisé des personnes accueillies.

 

PROFIL

Homme ou Femme

Diplôme de travailleur social exigé

  • CAFERUIS ou formation de niveau I ou II dans le management des services ou structures du secteur social ou médico-social et expérience en qualité de Chef de Service
  • Capacité à gérer une équipe et expérience de l’encadrement
  • Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets
  • Fortes qualités relationnelles, bienveillance, disponibilité et sens des responsabilités
  • Autonomie, capacité d’initiative et grand sens de l’organisation
  • Capacité à travailler en équipe et goût des dynamiques collectives
  • Intérêt et expérience auprès du public en situation de handicap
  • Bonne connaissance en droit du travail
  • Maîtrise des outils de la bureautique et de la construction des plannings

 

Savoir-faire :

  • Organiser, programmer la mise en œuvre des projets de service,
  • Piloter les actions socio-éducatives, coordonner l’action des différents intervenants professionnels ou partenaires, mobiliser les ressources et les compétences externes,
  • Assurer une veille réglementaire,
  • Travailler en transversalité (équipe de direction, équipes pluriprofessionnelles) et être en capacité de pallier aux absences des autres cadres.
Type de contrat C.D.I. Cadre Temps de travail 1.00 ETP Rémunération Selon CCN 31 octobre 1951

Reprise ancienneté/Prime décentralisée/Mutuelle Niveau d'expérience requis 3 ans en qualité de Chef de Service

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