CADRE DE SANTE / IDEC (H/F)

ITINOVA
Publié le
5 septembre 2022
Emplacement
2 montée du Bruchet, ANJOU, France
Catégorie
Type de contrat
CDI  

Description

Itinova recherche pour son établissement « EHPAD Notre Dame des Roches » situé à Anjou (38) un cadre de santé ou IDEC (H/F) en CDI.

Itinova est un groupe sanitaire, social et médico-social à but non lucratif, au service de la Personne.

Aujourd'hui, il rassemble autour de son siège historique à Villeurbanne, 2665 salariés, 76 établissements et services, permettant d'accueillir et de prendre soin de près de 6200 personnes par an parmi les plus vulnérables, en situations de handicap, d’exclusion ou de dépendance, à tous les âges de la vie.

Description de l’établissement :

La maison d’accueil Notre Dame des Roches à Anjou est un EHPAD situé en campagne du pays Roussillonnais (Isère Rhodanienne), avec un parc de 2 hectares, pouvant accueillir jusqu’à 75 résidents hommes et femmes de plus de 60 ans. Elle est répartie sur 4 bâtiments reliés et 4 étages, du rez-de jardin au 2ème.

L’établissement porte un grand intérêt à la philosophie Humanitude pour le bien-être des résidents et des professionnels ainsi qu’au développement durable afin d’offrir le cadre de vie le plus sain possible à son personnel et ses résidents.

LE POSTE

Sous la responsabilité de la direction de l’établissement et en lien avec le médecin coordonnateur, vous êtes membre du comité de direction de l’établissement.

Vous assurez l’animation et l’encadrement de l’équipe soignante, organisez et coordonnez l’accompagnement des résidents conformément au projet associatif, aux valeurs d’Itinova, ainsi qu’au projet d’établissement.

Vous êtes chargé de l’organisation de la prise en soins des résidents et à ce titre devez mettre en œuvre le projet de vie et de soins des résidents en collaboration avec l’ensemble des personnels (IDE, ASD/AMP, ASL, paramédicaux, psychologue, etc.).

Vous travaillez en étroite collaboration avec le corps médical (médecin coordonnateur, médecins traitants et spécialistes).

Les missions confiées seront les suivantes :

L’organisation et la qualité des soins :

  • Met en place les outils d’organisation et de traçabilité nécessaires à l’organisation et à la continuité des soins dans le respect des prescriptions médicales, et de la dignité des personnes.
  • Anime et coordonne avec le médecin coordonnateur les réunions d’analyse et d’évaluation des pratiques professionnelles, dans un souci d’optimisation permanente.
  • Propose des plans d’action en lien avec l’équipe et le médecin afin d’améliorer l’efficience de l’analyse et de l’évaluation des soins, et en assure la mise en œuvre.
  • S’assure de l’application rigoureuse des protocoles et des procédures en matière de risques professionnels et de plans de prévention sanitaires.
  • S’assure de la mise en œuvre d’un accompagnement adapté aux besoins des résidents, et intégrant – au-delà des soins techniques – des soins relationnels et éducatifs.
  • Participe à la rédaction du rapport d’activité médicale, en lien avec le médecin coordonnateur.
  • Participe à la réalisation de réunions de synthèse relatives aux projets personnalisés.

L’organisation du travail et le management de l’équipe de soins :

  • Fixe les objectifs de son équipe et en évalue la réalisation.
  • Participe à la formation continue de son équipe.
  • Recadre son équipe et la remobilise le cas échéant.
  • Gère la permanence du service, élabore les plannings, analyse le coût des remplacements et propose des actions correctrices.
  • Procède au recrutement de son équipe et argumente ses choix.
  • Assure l’intégration des collaborateurs de son équipe en faisant régulièrement un point avec les nouveaux embauchés et en leur fixant des objectifs de développement.
  • Met en œuvre toutes les modalités pour assurer la professionnalisation des membres de son équipe, détecte les potentiels et fait remonter l’information.
  • Garantit le bon déroulement des stages études des élèves infirmiers et des élèves aides-soignants.
  • Assure les entretiens annuels de son équipe.

La gestion des relations (résidents/familles) et du réseau externe :

  • S’assure que l’accueil et l’accompagnement des résidents s’effectue conformément au projet associatif d’Itinova et du projet d’établissement.
  • Evalue le Girage et la coupe Pathos, en lien avec le médecin coordonnateur.
  • Evalue les dossiers de demandes d’admissions en lien avec le médecin coordonnateur
  • Participe aux visites de pré-admission.
  • Assure la gestion régulière des prestataires afin de garantir une qualité de service aux résidents.
  • Veille à positionner la famille dans l’accompagnement du résident.
  • Assure la permanence des relations avec les divers acteurs de la santé.
  • Participe, le cas échéant, au CVS.

La participation à la gestion financière :

  • Etablit des propositions budgétaires permettant un accompagnement adapté et gère le budget après validation par le directeur.
  • Anticipe les besoins de matériels médicaux et veille à fournir les matériels les plus adaptés.

L’information et la formation :

  • Participe aux actions d’information des professionnels de santé exerçant dans l’établissement, notamment en matière de bonnes pratiques gériatriques et de gestion des risques sanitaires.
  • Organise, avec le médecin coordonnateur, des réunions pluridisciplinaires avec les auxiliaires de santé vacataires de l’établissement.
  • Contribue à la mise en œuvre d’une politique de formation en lien avec le médecin coordonnateur.
  • Assiste aux formations dispensées par Itinova.
  • S’assure de la mise à jour continue de ses connaissances en matière d’accompagnement de personnes âgées dépendantes, et retransmet son savoir à l’équipe.

PROFIL (H/F)

FORMATION

- Diplôme d’Etat d’Infirmier

- Diplôme de l’Ecole de Cadre infirmier

- Formation en management (IDEC)

- Master dans le domaine du médico-social

EXPERIENCE

- Expérience souhaitable sur un poste similaire dans une structure sanitaire et sociale, gérontologique et médico-sociale

- Expérience du management d’équipe

CONNAISSANCES ET COMPETENCES :

  • Etat des droits des usagers et des lois afférentes
  • Bonne connaissance des problématiques liées au vieillissement, à la dépendance et au handicap
  • Bonne connaissance et mise en pratique de la charte des personnes âgées accueillies en EHPAD
  • Savoir lire et comprendre un diagnostic
  • Règles de sécurité
  • Connaissance de l’environnement et du cadre juridique
  • Techniques de prévention et de gestion de conflits
  • Principes de conformité des équipements
  • Techniques de gestion budgétaire
  • Techniques de gestion de projet
  • Techniques de management d’équipe
  • Connaissance et fondamentaux du droit social
  • Connaissance des logiciels informatiques de base.

APTITUDES ET COMPETENCES REQUISES

Vous avez des compétences relationnelles tant à l’adresse des salariés qu’à l’adresse des personnes âgées et de leurs proches.

Vous êtes dynamique, motivé, rigoureux, impliqué et organisé. Vous appréciez le travail en équipe et vous adaptez facilement…

PASSERELLES ET EVOLUTIONS PROFESSIONNELLES VERS D’AUTRES METIERS

- Directeur d’établissement

- Directeur adjoint

Type de contrat : C.D.I Cadre

Temps de travail : 1 ETP - 2 semaines d’astreinte par mois environ

Rémunération : Selon CCN 1951 - Reprise ancienneté/Prime décentralisée/Mutuelle

Niveau d'expérience requis : Expérience réussie en EHPAD et un parcours professionnel dans le secteur seront également un plus.

Niveau d'études : Diplôme Infirmier OBLIGATOIRE + diplôme de Cadre de santé OBLIGATOIRE

Prise de fonction : Immédiate

Postuler
Déposez vos fichiers ici parcourir les fichiers…

Offres d’emploi similaires

ADJOINT DE DIRECTION (H/F)   280 Avenue Jean Jaurès, LYON, France nouveau
23 septembre 2022
23 septembre 2022