DIRECTEUR (H/F)

ASSOCIATION MDE
  • 1 offre d’emploi active (voir)
Publié le
16 juillet 2019
Emplacement
Annecy-le-Vieux, France
Catégorie
Type de contrat
CDI  

Description

Structure :

L’association MDE intervient en Protection de l’Enfance sur le bassin Annécien. Elle développe une offre diversifiée en réponses aux besoins évalués des mineurs et jeune majeurs qui lui sont confiés, dans le cadre d’une double habilitation ASE et PJJ.

L’Association recrute un directeur suite à l’absence pour longue maladie du titulaire.

 

Mission :

Dans un cadre clair de délégations, le directeur de complexe développe un projet territorial visant à mettre en place des accompagnements protéiformes susceptibles de répondre aux besoins évalués des mineurs confiés et de leurs familles. Il dispose pour ce faire de dispositifs de placements en MECS, d’Accueil à Domicile Judicaire, d’accueil séquentiel, d’un service d’accompagnement, d’un service de visites en présence d’un tiers.

Il élabore, pilote et met en oeuvre des processus construits visant la performance opérationnelle. Il manage une équipe de 80 salariés. Il évalue les dispositifs et mesure les impacts des méthodes mises en œuvre.

Il développe l’activité et l’offre au regard de projets innovants, du schéma de planification et du projet associatif.

Il pourrait prendre appui sur  les services supports du siège social d’une association partenaire.

Il assure le reporting de son activité.

 

Profil :

H/F. Professionnel expérimenté en protection de l’enfance disposant d’un titre de niveau 1 (exigé) de direction des ESMS. Maîtrise de l’accompagnement en protection de l’enfance. Maîtrise du cadre règlementaire des établissements sociaux et médicosociaux comme de la politique sectorielle. Maîtrise de la gestion budgétaire. Expérience réussie de la conduite de l’évaluation et de la démarche continue d’amélioration de la qualité. Expérience de pilotage des organisations complexes. Expérience de redéploiement des activités et de conduite du changement. Intérêt pour les approches centrées sur les résultats ainsi que pour la démarche processus.

Rémunération :

Convention collective 1951 FEHAP – Reprise de l’ancienneté – A négocier selon expérience et références.

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