DIRECTEUR ADJOINT (H/F)

POSTE A POURVOIR : DIRECTEUR DE PÔLE ADJOINT (H/F)

NOM DU POLE : POLE JUSTICE PENALE DES MINEURS – CEF LE RELAIS DU TRIEVES

Le pôle Justice Pénale des Mineurs se compose du CEF Relais du Trièves à Sinard et des deux CER Veymont et Moucherotte à Lans en Vercors.

Le CEF Relais du Trièves accueille, pendant 6 mois, 12 mineurs de 13 à 17 ans sous-main de l’ordonnance 45, délinquants multirécidivistes dans le cadre de mesures judiciaires alternatives à l’incarcération.

Les deux CER accueillent des jeunes garçons (de 16 à 18 ans pour Veymont et de 13 à 15 ans pour Moucherotte) délinquants multirécidivistes en grande difficulté ou en voie de marginalisation ayant souvent derrière eux un passé institutionnel déjà lourd.

TYPE DE CONTRAT :

CDI – Temps Plein – Cadre C1 N2 - Indice de départ 800 + indemnité de sujétion particulière

DESCRIPTION DU POSTE

• Le directeur de pôle adjoint a vocation à mettre en oeuvre des missions générales et spécifiques dévolues au périmètre d’action qui lui sera confié au sein du pôle.
• La mission qu’il effectue se fait par délégation du Directeur de pôle.
• Il a pour rôle de mettre en oeuvre la stratégie et la politique associative.
• Il participe à l’élaboration de la politique générale du pôle.
• Le Directeur de pôle adjoint est garant de l’élaboration et de la mise en oeuvre du projet des établissements et services.
• Il engage sa responsabilité sur tout ou partie des dimensions : pilotage de projet, gestion RH, financière, administrative et logistique.
• Il peut être amené à remplacer le directeur de pôle par une délégation momentanée spécifique.
• Il veille à l’application de toutes les décisions qu’il prend et rend compte de sa mission au Directeur de pôle.
• Il doit l’informer régulièrement des évolutions ou évènements liés à l’activité du pôle.
• Il veille à l’application des réglementations en vigueur et à la mise en conformité permanente du pôle.
• Il est responsable de la sécurité des personnes et des biens qui lui sont confiés.
• Il assure une démarche qualité ainsi que son évaluation et son contrôle.
• Il a une délégation permanente du Directeur de pôle sur tous les actes de la vie quotidienne pour assurer l’accueil des usagers et la continuité de service.
• Enfin, il est en charge de la représentation et du développement de partenariats.

PROFIL DEMANDE

• Homme ou Femme
•  Formation de niveau II – Diplôme exigé
•  Expérience validée dans une fonction similaire (5 ans)
•  Connaissance avérée des normes et réglementations concernant la sécurité des biens et des personnes
•  Expérience permettant d’assurer la conduite des projets
•  Expérience d’encadrement
•  Esprit d’analyse et de synthèse

DATE DE PRISE DE FONCTION : 01/02/2021

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 11/01/2021

ADRESSE DE DEPOT DE CANDIDATURE

Par courrier : SAUVEGARDE ISERE - Direction des Ressources Humaines, 15 boulevard Paul Langevin – BP 70016 – 38601 FONTAINE Cedex
Par mail : drh@sauvegarde-isere.fr

REFERENCE DE L'OFFRE : TI/AD/ 2020 12 18 DIRA PJPM