REFERENT PROJET (H/F)

ASSOCIATION DE LA ROCHE
  • 9 offres d’emploi actives (voir)
Publié le
23 septembre 2021
Emplacement
LES SAUVAGES, France
Catégorie
Type de contrat
CDI  

Description

1 Référent(e) de Projet H/F, CDI temps plein

 

Créée en 1972, l’association La Roche accompagne des personnes en situation de handicap psychique ou de maladie mentale. La Roche assure leur accueil et l’accompagnement de leur projet de vie. L’association s’appuie sur une large palette d’expertises pour proposer des solutions sur-mesure adaptées à chaque situation.

L’Unité Foyer de Vie Roger Jacquet de l’EANM Mousselines accueille 9 personnes en situation de handicap psychique, accompagnées par une équipe pluridisciplinaire (Référent de Projet, Accompagnement vie quotidienne, un pôle accueil/ animation, veilleurs(ses) de nuit, services généraux).  Un pôle coordination assure le suivi et l’efficience des PAP (projets d’accompagnement personnalisés) des personnes accueillies.

 

FINALITES DE LA MISSION

Dans le respect des droits des usagers, en lien avec le projet d’établissement, la mission du (de la) Référent(e) de l’accompagnement individuel est d’accompagner dans leur projet de vie des personnes en situation de handicap accueillies au sein de L’Unité Foyer de Vie Roger Jacquet de l’EANM Mousselines

L’accompagnateur(trice) référent(e) de projet co-élabore avec la personne concernée et le coordinateur de parcours un PAP (projet d’accompagnement personnalisé). Il (Elle) accompagne les personnes dans la conduite des actions définies dans leur projet personnalisé dans le but de développer et maintenir leurs capacités, leur autonomie et favoriser leur inclusion sociale.

Dans le cadre de l’accompagnement du PAP des personnes, le/la référent(e) de projet est avec la personne concernée, l’interlocuteur privilégié du projet personnel et est en lien avec le réseau de proximité de la personne.

 

ACTIVITES DE TRAVAIL

Activités principales :

  • Veiller au respect des droits des usagers conformément aux lois 2002-2 et 2005-102.
  • Assurer l’accompagnement par référence[1] d’un nombre de personnes accompagnées désignées.
  • Assurer la mise en place lors d’une entrée et le suivi du dossier administratif (IMAGO) des personnes en référence.
  • Consulter et alimenter le cahier de liaison informatisé.
  • Préparer avec le coordinateur d’unité et la personne concernée, le projet personnalisé de chaque personne en référence. Proposer et déterminer les modalités d’accompagnement.
  • Mettre en œuvre les modalités d’accompagnement prévus dans les projets personnalisés des personnes en référence et, conjointement avec la personne et le coordinateur d’unité en faire leur évaluation
  • Rédiger le suivi d’accompagnement.
  • En lien avec les objectifs déterminés dans le projet personnalisé, animer et organiser la vie quotidienne de chaque personne accompagnée en référence. Soutenir et stimuler les personnes accompagnées dans l’organisation de leur vie quotidienne et sociale. Permettre, promouvoir, faciliter l’inscription dans la cité des personnes accompagnées. D’une manière plus globale favoriser la citoyenneté dans la vie quotidienne. Impulser, développer les potentialités des personnes. Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, sociales, artistiques, sportives des personnes accompagnées.
  • Accompagner la personne accompagnée à gérer son planning.
  • Rédiger le suivi d’accompagnement dans le logiciel métier (Imago Planning et PAP) et rédiger les différents rapports sociaux afférents.
  • Repérer, apprécier l’état physique et psychique des personnes accompagnées (avoir un regard bienveillant).

Activités secondaires :

  • Participer à la vigilance sur le bien-être des personnes et à la bonne entente collective au sein du foyer.
  • Aider à la prise de médicaments et à la réalisation de toutes autres actions (prise de repas, entretien de l’espace personnel, du linge…) attrayant à l’accompagnement des actes de la vie courante selon les demandes et besoins des personnes concernées.
  • Participer à la réflexion sur la programmation des activités collectives et animer certaines de ces actions.
  • Participer aux relations avec les familles ou les tuteurs.
  • Participer à la sécurité incendie de l’établissement.
  • Veiller à la bonne utilisation du matériel et conservation des locaux.
  • Contribuer à la démarche Qualité menée par l’Association. Participer en équipe à l’évolution du projet de l’établissement et à son évaluation.
  • Participer aux réunions organisées par l’établissement : Réunion d’unité ; Réunion hebdomadaire d’équipe animée par le chef de service ; Temps d’analyse clinique ; Analyse des pratiques professionnelles.
  • Peut-être amené(e) à participer aux rendez-vous d’admissions des candidats à l’hébergement au sein du Foyer.
  • Peut-être amené(e) à assurer des relais d’accompagnement individuel des personnes.
  • Peut être amené(e) à accueillir, accompagner et évaluer des stagiaires.

Homme ou Feemme

SAVOIR-FAIRE, SAVOIR-ETRE

  • Capacité relationnelle (résidents, équipes, partenaires).
  • Capacité créer un lien de confiance.
  • Capacité d’observation, à analyser les situations, à évaluer les besoins.
  • Capacité à concevoir et animer une action d’accompagnement.
  • Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à travailler seul.
  • Savoir synthétiser, rédiger, rendre compte.
  • Savoir communiquer, informer, se renseigner.
  • Etre dynamique, curieux, intéressé par la vie dans la cité.
  • Etre capable d’initiatives, savoir être autonome, organisé.
  • S’impliquer, se former, s’adapter.
  • Ecoute, Disponibilité, Bienveillance.
  • Pratique aisée de l’outil informatique (tableaux, affiches, journal interne, internet…)

 

CLASSEMENT CONVENTIONNEL

Coefficient de base selon Convention Collective 66

Diplôme d’Etat de niveau AES ou Moniteur (trice) Educateur(trice)

HORAIRES DE TRAVAIL

Temps plein annualisé – 37.5h hebdomadaire

Amplitude horaire de travail : du lundi au vendredi de 07h00 à 21h et 1 samedi travaillé de 09h00 à 18h00 sur le cycle des 6 semaines.

 

LIEU DE TRAVAIL

Les Sauvages (69), à 7 minutes de Tarare(69) et 30 minutes de Roanne (42).

 

Transmettre CV et lettre de motivation par mail à Mme PARDON : a.pardon@laroche.asso.fr

 

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ANNEXE

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L’accompagnateur(trice) référent(e) individuel :

 

L’accompagnateur(trice) référent(e) est l’interlocuteur(tric) privilégié du résident, pour l’accompagnement de son projet de vie. C’est un point d’ancrage, une personne ressource dont la place est à l’interface entre l’équipe et la personne. Il (Elle) est un repère dans l’équipe, pour le résident et pour les intervenants extérieurs.

 

L’accompagnateur(trice) référent(e) porte avec la personne son projet de vie au sein de l’institution.  L’accompagnateur(trice) référent(e) doit être conscient de ce dont il (elle) est porteur(se). L’intention que l’accompagnateur(trice) référent(e) exprime avec le résident dans son projet de vie, ne doit pas supplanter le désir de ce dernier.

 

L’accompagnateur(trice) référent(e) rencontre très régulièrement les résidents qu’il (elle) accompagne en référence, dans un bureau d’accompagnement du foyer, dans la chambre de ce dernier ou sur l’extérieur pour des démarches ou visites.

 

Par son action éducative, l’accompagnateur(trice) référent(e) place le résident en position de faire des demandes et de trouver ses propres solutions. Sans jugement de valeur et en toutes circonstances, il (elle) accueille les personnes quelles que soient leurs difficultés.

La référence éducative ne peut s’envisager sans tiers. Le (la) référent(e) rend compte de son travail à sa hiérarchie et travaille en étroite collaboration les autres membres de l’équipe dans un esprit de coopération.

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[1] Voir annexe

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